以打工者的心态当老板

经典的说法是：以老板的心态打工。这种说法有麻痹员工之嫌，但也有积极的一面，劝说打工者要积极进取，学到真本事，要有眼光。

倒过来说“以打工者的心态当老板”有没有意义呢？（此处可以略去多少字？......）

打工者估计常常念叨：

1、老板什么时候给涨工资？

2、老板什么时候可以涨工资？

3、老板愿不愿意涨工资？

4、再不涨工资，都不给老板干活了，走人。老板是不是公司就倒闭了？

5、为什么老板重视一些无能的人，轻视一些默默奉献的人？

6、什么时候才能当老板？

估计这些问题，在老板这边是不是可以这么考虑：

1、管理是不是混乱？应该关心一下下属了。

2、利润是不是有待提高？效益好了，给下属发点工资。

3、有钱了，是扩大再生产，激励员工奋斗；还是赚点钱自己抠着，员工去留随意，这生意我就没想做多久。

4、个人诚信和威信都建立起来了吗？风险控制是不是做好了？靠什么绝活笼络下属？给他们愿景还是实惠利益？

5、我是不是个傻子？别人都能看明白的事情，自己被蒙在谷里？是读书、上EMBA、交朋友、还是下基层逐个沟通了解情况？

6、我是什么时候当上老板的？当时是什么条件？

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