华为,工资岗位揭秘 2010年08月02日

　　华为员工尺度岗位工资明细及剖析

　　华为员工对应的标准岗位工资

　　13-C：5500， B：6500， A：7500

　　14-C：7500， B：9000， A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：？ A：？

　　完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8

　　地域差异系数：一级城市1,1-5岁 6岁 16岁 26岁 36岁 46岁 56岁 66岁 76岁 86岁
，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7

　　15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。

　　还有若干奖金、股票分成

　　在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高
级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正
职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高级级22A。

　　里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为当前的前四年每年的收入最多35万。而一个土人18级，他的年收
入起码百万。这个差距是股票和奖金造成的。

　　拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.
一年的工资税后收入大略是30万。奖金和分红另计。

　　如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,然而工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价
13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级确定不会给）。若自以为才能凸
起，名目教训丰盛，有经理级职务，或技巧专家，能够去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别正常会低于你的开价一大级。

　　假如工作十年或以前担负过部分经理的社招员工，因为级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。

　　04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术程度一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所驰名的公司）担任过
公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的阅历，有管理团队工作的事迹,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作
为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。许多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱破信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门
经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责治理一个部门，负责管理
部门全部部门的工作，制定部门打算，监视管理员工，负责员工考察，召开例会调配任务等。。负责领导本部门全部员工实现公司或上级下达的各项义务的部门引导
者。）。

　　应届本科生最初级别就是13C.13c以下是3千多名出产线上的操作工的级别。

　　签字费就是你乐意来华为给你的弥补金，个别是作为补偿你跳槽丧失的奖金。普通3-N万。此签字费特招员工或一般工程师B以上的员工
才有。（华为挖骨干员工的手腕）。

　　特招一般三面，没有普通社招的技术测验和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，
不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，
大领导。特招以面谈为主。主要考核你领导团队能力，项目能力，。。

　　孙亚芳是最高等22A。和任一样。华为似乎只有此两人为22A（详细不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之
间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A--19C。（刚开端定级时三级部门主管大多18A,B，当初过去若干年华为的级别也有水分了。大家
的级别也有升高）

　　新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有
一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象
的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。

　　华为任职资历和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。划定是这样，
也有不匹配。

　　七千人离任事件产生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是积淀下来的员工。因为他们始终在华为工作。股票
较多，年终
奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。

　　如果社招进华为,为保险
起见
，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才干配到和级别相应的股票，年终奖三年能力和同级别的雷
同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票
要到达饱和有三四年的进程。

　　由于每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差别，股票也会有差异。这里所贴的是根本工
资，如果不完整胜任，乘0.8系数。

　　胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。兴许只是三五个人中常设负责者，也许是二十来号人
的小组长。良多研发职员外出为了进步身价，自己说本人是PL。（基础上无奈求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文,2010年07月30日
。

　　华为研发系统层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没
有）--开发代表（三级部门主管）----总监（二级部门主管）。

　　如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要晓得华为已经持
续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该不一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他
是15a,即使是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。

　　以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。

　　若他的收入证实上跟这个收入差距比拟大。就会有疑难了。

　　以下是转载某华为MM的自述：

　　小女子是很典范的研发基层员工,06年小本应届，入司4年

　　给大家汇报一下我这4年来的收入数据

　　信任之前还没有人写的这么具体

　　对周边的收入还算懂得

　　我的收入在同年的研发共事中算中等小偏上
,应当有些代表性

　　盼望能给大家一个全面实在的参考,没有其余什么目标

　　以下波及收入的数据均为税前,单位:元

　　2006年:

　　起始工资:3500+1000 = 4500

　　2006.7加500 2006.12加500

　　无级别，股票，年奖金收入暂无

　　当年季度考评:B(转正),A,B 年度考评:C

　　本年度总收入:33000

　　2007年:

　　起始工资:4500+1000 = 5500

　　2007.4加600 2007.8加900 2007.10加1100

　　当年10月份定级13A

　　无股票
,06年年终奖11000,年中效益奖14000

　　当年季度考评:ACBC 年度考评:B

　　本年度总收入:99800

　　2008年:

　　起始工资100

　　2008.3加350

　　当年无定级

　　12月份分股12000

　　07年年初奖40000

　　当年季度考评:ABAA 年度考评:A

　　本年度总收入:140350

　　2009年:

　　起始工资450

　　2009.9加750

　　当年9月份定级14B

　　12月份分股28000

　　08年股票
分红:12000

　　08年年终奖:55000

　　当年半年考评:B+A，年度考评:A

　　本年度总收入:170650

　　2010年:

　　起始工资9200

　　2010.3加1500

　　3月份定级15C

　　09年股票
分红:64000

　　09年年终奖:73000

　　是否分股未知

　　本年度预计总收入:259100

　　至于华为的工资及分红奖金开销，可以参照华为的收入，华为重要开支就是工资分红奖金开支了。物料本钱可以疏忽。老任仍是很慷慨的。
（转自电子工程专辑）