站在巨人的肩膀上

荀子说：“君子生非异也，善假于物也。”

牛顿也说：“我之所以比别人看得更远,是因为站在巨人的肩膀上”。

两位伟人异口同声并非偶然，这是对生命的感悟。我要向他们学习，站在巨人的肩膀上，就是要好好利用外力，为自己谋福利，至少可以搞个双赢吧，这并没有错。下面是我在网上摘抄下来的一段话：

美国有位叫罗勃·凯利的教授，从事某项研究达10年之久。研究的内容是什么呢？原来，他在试图解析“如何帮助年轻人成为职场红人”。他深入到世界500强大企业和政府等机构进行调查研究，发现了所谓的职场红人，既无高人一等的聪颖资质，也没超级无比的自我信心，更无优秀卓越的人际领导技巧，他们能够被重用，靠的是“他们懂得运用自身拥有的一切资源”，套用牛顿的话就是，“他们比别人更懂得站在巨人的肩膀上。”
罗勃·凯利教授指出，在职场中，平庸的员工经常以井底之蛙的眼光看世界，而职场红人往往具备大格局的视野，懂得如何才能站在“巨人”的肩膀上，知道怎样搭上别人的“便车”，熟知如何运用别人的资源来奔自己的前程。
平庸员工习惯于固守一方，坚持己见，职场红人则常常眼观六路，耳听八方。
平庸员工认为只要“不求无功，但求无过”，就可以安安稳稳地保有自己的职位；有时候他们还存在着“个人英雄主义”，认为只要有一腔热情、拼命勤奋就能博得老板的青睐。但职场红人明白，在新世纪里，商业社会已经变得越来越繁杂多样，谁也不可能拥有所有知识，谁也不可能靠单个人就能把所有事情办好、办出让老板称道的结果。
职场红人的成功之道，是他们懂得运用智慧，借助身边资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。他们知道，任何组织都最重视成绩、结果和功劳！（也就是说，你给公司创造了价值，公司才会给你回报！）
如果你希望自己胜任，像上述职场红人那样学会“站在巨人的肩膀上”就很有必要。