转:薪水增长多少,新机会才值得考虑?
2010-04-18 21:28
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转自: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/11/1507771.aspx
阴历年马上就要来到,猪年正在向我们招手。相信有些朋友年后考虑新的要作机会,年终奖和第13个薪水已到手,是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了,哈哈!
但是,薪水增加多少时对我们比较有利,这个机会才值得让我们考虑一下呢?
不久之前,一个朋友与为聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。
每次面试时,问及候选人薪水时,我经常听到如下的回答:“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况,按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑,说地难听点就是什么也没说或者候选人自己心里也没个数,希望我先给个提示然后他再出价。年薪越过十万的候选人很好有类似的回答,他们会给一个相对合理的范围。
变化工作时薪水无非有如下二种变化:
第一种变化 薪水持平或者比上一份工作底
所有认为新工作就是应该上一份工作高的想法都有失偏颇。试想如果一个希望工作的人,比如在家因生育而休息两年现在想重回工作岗位的妈妈,再比如失业半年想再有机会的销售(当然,失业这么久很可能自己有问题)。如此情况下他们是不会要求比上一份工作更高的薪水的,在薪酬谈判中他们竞价的能力比较差、不占优势。
还有就是新的工作机会其它方面非常有诱惑力。比如:公务员或者GOOGLE海外工作机会等。相信很多人会考虑持平甚至降低薪水来抓住这个机会。毕竟薪水早晚还会涨上来,好机会却不是时时都会有的。
点评:不认为薪水会永远随工作变化有所增长,每个人在自己的职业生涯中都会遇到持平或者下降期,这和股票在市场上的变化类似。
第二种变化 新的机会薪水比上一份工作薪水有所增加
祝贺你!这种情况比较常见,也是打工者愿意看到的、很多人应得的。
对于增加多少比较适合这个问题上,我的回答是:无论现在的薪水有多少地不合理,新的工作机会薪水增加在25%-30%之间是比较正常的。
低于25%的增长除非有其它更好的理由,比如:公务员或者GOOGLE海外工作机会等。每个工作的转换都或多或少有转换成本(路途远近、新同事关系等),增长的薪水是用来弥补这些成本的,而且经过在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也应该是新东家可以接受的。
要非常慎重地提出高于30%的增长。
有些人比较“天”(天真)地认为,如果通过猎头公司可以实现自己薪水100%或者更高的增长,社会上也流行着类似的传奇故事。在我看来这种故事就像“日本女外相曾在她爸爸拥有的宾馆打工,为了证明厕所自己喝过小便池的水”一样不可信。这些都是用来骗人的。如果你真地那么有能力,为什么没有得到现在公司的认可。你真值5K为什么现在才2.5K你还干了2年呢?给个招聘公司认为合理的理由吧。在2000多次的面试中我没有听到过一个“听起来”很可信的。
点璾:如果你真地对这个机会很有兴趣,高于30%很可能真地让你失去这个机会,请慎重。
综上所述,我个人认为如果机会真的很好可以新的工作机会可以考虑低于25%的增长(如果真地好,公司又认可你为什么增长这么少呢?想想是不是有其它原因),否则25%-30%的合理薪水增长是劳资双方都比较满意的,基本上是双赢局面。
阴历年马上就要来到,猪年正在向我们招手。相信有些朋友年后考虑新的要作机会,年终奖和第13个薪水已到手,是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了,哈哈!
但是,薪水增加多少时对我们比较有利,这个机会才值得让我们考虑一下呢?
不久之前,一个朋友与为聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。
每次面试时,问及候选人薪水时,我经常听到如下的回答:“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况,按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑,说地难听点就是什么也没说或者候选人自己心里也没个数,希望我先给个提示然后他再出价。年薪越过十万的候选人很好有类似的回答,他们会给一个相对合理的范围。
变化工作时薪水无非有如下二种变化:
第一种变化 薪水持平或者比上一份工作底
所有认为新工作就是应该上一份工作高的想法都有失偏颇。试想如果一个希望工作的人,比如在家因生育而休息两年现在想重回工作岗位的妈妈,再比如失业半年想再有机会的销售(当然,失业这么久很可能自己有问题)。如此情况下他们是不会要求比上一份工作更高的薪水的,在薪酬谈判中他们竞价的能力比较差、不占优势。
还有就是新的工作机会其它方面非常有诱惑力。比如:公务员或者GOOGLE海外工作机会等。相信很多人会考虑持平甚至降低薪水来抓住这个机会。毕竟薪水早晚还会涨上来,好机会却不是时时都会有的。
点评:不认为薪水会永远随工作变化有所增长,每个人在自己的职业生涯中都会遇到持平或者下降期,这和股票在市场上的变化类似。
第二种变化 新的机会薪水比上一份工作薪水有所增加
祝贺你!这种情况比较常见,也是打工者愿意看到的、很多人应得的。
对于增加多少比较适合这个问题上,我的回答是:无论现在的薪水有多少地不合理,新的工作机会薪水增加在25%-30%之间是比较正常的。
低于25%的增长除非有其它更好的理由,比如:公务员或者GOOGLE海外工作机会等。每个工作的转换都或多或少有转换成本(路途远近、新同事关系等),增长的薪水是用来弥补这些成本的,而且经过在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也应该是新东家可以接受的。
要非常慎重地提出高于30%的增长。
有些人比较“天”(天真)地认为,如果通过猎头公司可以实现自己薪水100%或者更高的增长,社会上也流行着类似的传奇故事。在我看来这种故事就像“日本女外相曾在她爸爸拥有的宾馆打工,为了证明厕所自己喝过小便池的水”一样不可信。这些都是用来骗人的。如果你真地那么有能力,为什么没有得到现在公司的认可。你真值5K为什么现在才2.5K你还干了2年呢?给个招聘公司认为合理的理由吧。在2000多次的面试中我没有听到过一个“听起来”很可信的。
点璾:如果你真地对这个机会很有兴趣,高于30%很可能真地让你失去这个机会,请慎重。
综上所述,我个人认为如果机会真的很好可以新的工作机会可以考虑低于25%的增长(如果真地好,公司又认可你为什么增长这么少呢?想想是不是有其它原因),否则25%-30%的合理薪水增长是劳资双方都比较满意的,基本上是双赢局面。
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