绩效管理不能光用条条框框，而要让员工感受到公司的重视，他就能非常愉快而投入的工作，业绩自然会提升，最后形成公司和员工共赢的良性循环。
2009-12-09 12:49
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绩效管理不能光用条条框框，而要让员工感受到公司的重视，他就能非常愉快而投入的工作，业绩自然会提升，最后形成公司和员工共赢的良性循环。
要让员工觉得公司就是一个家，员工的潜能才能被最大限度地激发出来
要让员工觉得公司就是一个家，员工的潜能才能被最大限度地激发出来
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