给应届毕业生找工作的建议

首先，简历，是一个人的门面，排版工整清晰、内容充实是最基本的要求，特别是你所擅长的技术或从事的项目的闪光点，一定要在简历中体现，无光紧要的事情或没有做过的事情不要写在简历中。我喜欢两页的简历，一页太单薄，超过两页内容又太多。简历最好是真实，如果写在简历中的东西都不是真实的，即使是过了笔试，在面试的时候还是会露馅的，过去也有一些人在简历中写着自己非常丰富的项目经验，但随着面谈的深入，很快就暴露了出来。当然，用人单位喜欢有项目经验的人，如果简历都不被看中，就连笔试的机会都没有，更不用说面试了。

其次，是笔试，在我自己找工作的时候，都会很认真的打听这家公司使用的是什么技术，然后自己花时间将这些技术学习一下，有备无患。在过去，曾经见到一些学生连一些基础的题目都没有答出来，很自然的，面试的机会就不会给他们了。因为在招聘的要求中，明确的写着需要这方面的技术，如果连基础的题目都不会，就证明你没有认真准备，也没有珍惜这样的机会。这样的人，来公司之后，自己主动学习和承担的意愿也不会强，公司自然是不喜欢这样的员工。当然，如果想去外企，英语的准备也是必不可少的，否则连题目都没有读懂，再强的技术也无用武之地。

笔试过后，是面试，面试前看看简历写了些什么，对方可能会问一些什么，自己做过哪些项目，在这些项目中有哪些得意之处，当然了，面试的公司的背景和自我介绍也是必须准备的功课。如果应聘的是外企，英文听说也是必不可少的。面试其实比笔试更加重要，通过面谈可以看出一个人的技术水平、项目经验和综合素质。当然，这间接考查了一个人的沟通表达能力，这是现在很多高校都没有注意培养的能力。面试过一些应届毕业生，笔试答得很好，项目的应验也很丰富，但在面试的时候就不能将自己擅长的东西清晰地表达，有时甚至是技术越强的表达能力就越弱。偶尔在电视上看着香港的学生侃侃而谈，想起我们的学生在表达上欠缺自信和灵性，我总会很感慨。以往，在面对这些表达思维不清晰的同学，基本上不会被招聘进来，因为测试，需要有良好的沟通能力和合作精神。不过，现在，我会尝试着引导他们向他们熟悉的领域表达，因为我知道很多技术强的人都不太善于表达，但一旦谈到他们熟悉的事情，他们又说得头头是道，而表达能力很强的人，又未必很踏实的研究技术。

在面试的过程中，肯定会遇到不懂的问题，可以坦诚相告自己对这方面了解不多，不需要忐忑不安，任何人都会有不懂的问题，人不可能什么都知晓，但也不要不懂装懂，我既然问得你，就肯定是对这方面有一定的了解，忽悠面试官基本上是不可能的，面试官很少直接揭穿你，但已经暗自否定了你，可能会因为你的一次不懂装懂会让之前的所有努力都前功尽弃。

最后，在面试完后，可以发邮件询问强调一下自己的优势和询问一下面试的结果，有可能，在两个同样的人当中，机会会给主动争取的那个人。

Written by smilings
in GuangZhou, Oct.
8h

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2009