读腾讯告离职员工有感

干活累了,上CSDN上一看，居然看到腾讯状告离职员工的新闻。
觉得挺不可思议的，腾讯的目的是为了搞竞争对手吧？把对手的精力拖到法庭上，特别是后来的挑战者，把精力拖到法庭上，这点无可厚非。但是把矛头指向普通员工，这就过分了。
劳动合同内能不能加同业禁止协议？当然能！
但是姑且不论增大员工离职难度是否就能够留住员工的心这一点，国内现在有多少企业的同业禁止协议能够生效？
劳动法已经明确规定的，同业禁止协议生效的条件：
1、员工离职后付给员工同业禁止赔偿金，特别地，不能将员工在职时的收入的一部分作为赔偿金。
2、赔偿金的金额不能少于员工离职前1年所有收入的三分之二。

不算上其他职位、技术秘密上的需求，就上面这两条，腾讯做到了么？如果没有，我觉得还是安安心心地关起门来做好自己的HR才是正道。