我对HR重要性的理解

HR是很多公司不重要而又不得不有的部门，

其实很重要，只是我们没有找到如何做好HR。

我觉得HR的薪酬体系管理能力，一定程度上决定了行业里整体员工的能力水平。

HR的薪酬体系能力不好，员工就只有靠跳槽来实现自己的薪水诉求，

从而员工在一个公司都会待的时间很短，那么他的积累就是有限的。

所以，整个行业，薪水一直看涨，但是实际的能力却很缺乏。