除了技术外,我们还需要什么?
2008-04-17 12:45
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下班前看看我写的东西,中午写的“ 明天我们还能做什么?”不知道文章怎么从首页消失了,可能是管理员觉得不是技术性文章所以撤掉了。本来想再次发到首页,但是后来想算了,可能没有这个必要。所以重新写了这文章在这里,只是想让大伙讨论一下,如果管理员觉得不合适,还是可以从首页删除。
回头想想我做软件开发快6年了,从当初的被别人面试到现在面试别人,也和很多的开发人员共同工作,对于做技术开发的来说,技术能力固然主要,但是技术能力不是最主要的,至少我在招聘人员的时候看重的不只是技术,技术只占我我面试中很小部分。前些时间在招聘senior开发人员的时候,期望找到的5-10年工作经验的人员,面试的人员快20人才让我找到一个。整个过程感觉,很多人即使做了很多年,但是给我感觉来说,可能那些年对于他来说,除了长的老一点外,没有任何东西可以和他的工作年限相匹配,5到10年中留给他的只是职场的圆滑,这种人叫我如何合作。
我很多次和我的team member说过,我们的开发技术不难,除了基本决被的开发技术和扎实的基础知识,我只要求你认真仔细,努力好学,自己规划自己的未来。技术可以学,人的本质很难改。所以我面试中更多的关注这个是否认真,是否开朗,是否能够表现出良好的责任感等等。一般来说我面试senior人员,很少面是具体的技术细节,更不会让他们用笔写代码,只是在交谈中了解他们的思维是否清晰。
技术好了不代表你是一个好的开发人员,可能你是一个高手,但却不适合在团队中工作。在园子中很多的都从事软件开发工作,我也是其中的一个。但是我觉得一个开发人员要会规划自己,在你工作多年之后,你更应该为自己的将来做一些考虑。
我发这篇文章只是希望大伙能够回头想想是否有计划,而不是整天只顾了解技术。如果每个人能够在再看完这篇文章之后,能引起大家的思考,或许比一篇好的技术文章还有用。也希望大家在这里讨论一下,我们在技术之外还要关心什么,还要了解什么。。
回头想想我做软件开发快6年了,从当初的被别人面试到现在面试别人,也和很多的开发人员共同工作,对于做技术开发的来说,技术能力固然主要,但是技术能力不是最主要的,至少我在招聘人员的时候看重的不只是技术,技术只占我我面试中很小部分。前些时间在招聘senior开发人员的时候,期望找到的5-10年工作经验的人员,面试的人员快20人才让我找到一个。整个过程感觉,很多人即使做了很多年,但是给我感觉来说,可能那些年对于他来说,除了长的老一点外,没有任何东西可以和他的工作年限相匹配,5到10年中留给他的只是职场的圆滑,这种人叫我如何合作。
我很多次和我的team member说过,我们的开发技术不难,除了基本决被的开发技术和扎实的基础知识,我只要求你认真仔细,努力好学,自己规划自己的未来。技术可以学,人的本质很难改。所以我面试中更多的关注这个是否认真,是否开朗,是否能够表现出良好的责任感等等。一般来说我面试senior人员,很少面是具体的技术细节,更不会让他们用笔写代码,只是在交谈中了解他们的思维是否清晰。
技术好了不代表你是一个好的开发人员,可能你是一个高手,但却不适合在团队中工作。在园子中很多的都从事软件开发工作,我也是其中的一个。但是我觉得一个开发人员要会规划自己,在你工作多年之后,你更应该为自己的将来做一些考虑。
我发这篇文章只是希望大伙能够回头想想是否有计划,而不是整天只顾了解技术。如果每个人能够在再看完这篇文章之后,能引起大家的思考,或许比一篇好的技术文章还有用。也希望大家在这里讨论一下,我们在技术之外还要关心什么,还要了解什么。。
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