如何提高西安软件行业的开发能力（WEB开发）

人才难找 还是没有用好人才

现在遇到任何软件公司的管理人员，都在抱怨没有人才，没有高端人才。
似乎这已经成了制约西安软件也发展的重要阻力。
1、高端人才难找

不过也存在着大量的行为，让我们企业在人才使用方面造成巨大的浪费。
企业认为的高端人才就是高级程序员，我认识2个软件公司，甚至技术总监都是编码的，所以，导致全部公司以编码能力来衡量是否是高级人才，真是可惜。
2、以为编码能力强的人，就是高端人才，其实只是一个武夫

编码工作由于没有足够的设计，会导致出错的情况也比较多，很多编码者自己心里知道，其实自己的代码结构很乱，而且存在着大量致命的问题，只是上级还不是很清楚，所以，勉强能使用而已。很多人在项目结束后，都很想把代码重新编写一次，只是可惜再没有这个机会了，这样费钱的方式，没有人能够接受。其实他们不知道，这个软件其实摇摇欲坠。很多高级人才就被编码任务所纠缠，导致没有办法认真从事设计，从而导致编码的工作量有3倍以上的增加，徒然增加了成本，真是忘了那句话：磨刀不误砍柴工。
3、高端人才都去编码，编码困扰住了很多能力强的人才

大家都会困惑于软件的维护、软件的修改为什么这么难，现在很多软件的设计文档质量很差，编码人员能依赖设计文档的很少，更不要说，项目进展到最后，需求文档谁还关注了。这样，最主要的原因是：设计文档质量太差，没有优秀的人才去搞设计、更没有积累丰富的文档和设计经验，这难怪开发人员面对一堆无用的文档，为什么不重视它了。不能怪开发人员，应该怪文档编写的设计人员。
4、没有设计，更没有设计文档

设计文档是做完了，可是甚至连写文档的设计人员，都不知道当程序员交付了代码后，自己怎么能测试这个系统，就像盖楼房，没有给维修设立专门的通道，这样即便出了问题也很难维修和检测。甚至都没有考虑各个部件之间的可测量性，很多部件的测量必须依赖于其它部件的完成才能进行测量，这样你依赖我，我依赖你，最后大家谁都：靠不住。所以，设计要为代码开发、集成、以及验收做好充分的准备。
5、设计的可测量和检测性太差，据此编完的代码，无法测试

我们都是业余选手，无法随着对手的提升，而提升自己，我有深感，虽然社会已经需要大规模开发，但是，我们还是设计、编码、测试，无法分开，很多单位没有测试人员，或者很少，设计与编码几乎没有分开，这样做下去，只能是设计不像设计，编码不像编码，高级人才是：设计人才中编码水平最高的，高级程序员：编码人员中设计水平最高的。
6、编码无法外包，无法分为 设计、编码、测试这3个阶段

现在高级人才是企业老板的大爷，他写得代码不管能不能用，企业老板不敢抱怨一声，因为巨大的复杂的东西，他能找出一万个理由他必须这样做，而我们又要给他空间，否则他不好做事情，只有顺着他，更多的编码人员很过分，编写完了都不测试，简直是交付了一堆bug，还能混到高工资，越是能表现的人，工资越高，代码虽然能实现80％功能，但是20％的bug却在软件被淘汰了，也修改不完。
7、编码人员的绩效考核比较困难，虽然都是编码，多半难以监测是否合格，经常完成了后是一堆垃圾。

哈哈哈，不说了，就是这个意思：
8、软件质量控制环节薄弱，无法按时按质完成任务。