如何做一个合格的下属

这个问题是我们每个人天天都需要面对的问题（除非你已经脱离的苦海，自己做老板）。

思考这个问题就要用换位思考的方式了，假设你是你们公司的中层领导，再具体点假设你是现在的上司，你现在的上司是你的属下，然后把你的做事习惯做事分格放再他的身上。例如，偶尔偷闲看下新闻，游戏动态，聊一下QQ，常被你看到，你对这个人的印象会怎么样；再如上司交给你的任务，会不会拖个好几天，做自己的事情；再如你和他讨论问题的时候，他以什么样的态度和口气对待你，等等。

想一会。

你心理可能已经对自己有一个初步的评价了吧。

概括起来，在工作中你就要注意以下2个大的方面：

（一）做事

1） 定期主动汇报工作进度。让上级知道你的工作状态是让上级放心的重要一条，定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信用感和支持力，没有一个上级会把工作交给他不放心的下属，所以我建议作为下属，做好能够做好周计划和周总结，并及时提交。做一个让上级放心的下属。

2）主动毫无怨言接受上级下发的任务。你应该把上级给你下达的任务看成是上级对你的考验和栽培，也是你工作能力的表现，所以不管任务多么繁重和艰难，都必须毫无条件的接受。

3） 主动积极地与上级进行沟。尤其是对工作有重大影响的因素，作为下属更应该要通过不断沟通，充分理解上级的意思和要求，作一个让上级省心的下属。平时要主动学习和充电，千万别经常性的出现大家理解上的偏差。沟通必须是尊敬的和真诚的，不要带有什么特殊的目的。

4） 热心的对待上级的询问。要圆满的回答上级所提出的问题，要把上级的这种询问看成是对你的帮助，上级之所以询问，使他关注过程的结果，也有对你工作能力有怀疑的表现，所以作为下属，必须把自己知道的所有的内容都要毫无保留的回报给上级，让上级轻松。

5）接受批评要真诚。每个人都可能犯错误，这是正常的，对于上级给出的批评，都要勇敢面对，接受批评，并保证不犯第二次错误，让上级感觉到你的诚心。对于上级提出的不合理的批评，也请给与真诚接纳。其实，当上级意识到自己的批评出现问题时，更能够感觉到你的大度，没有比大度在好的印象了。所以你的真诚接受批评，对个人来讲，绝对没有坏处。

6） 不忙的时候，主动要求上级增加任务。不要老想着偷懒，偷懒是作为下属最不好的行为之一，在自己不太忙碌的时候，主动要求上级给与任务，或者主动帮助上级或周围同事完成一些工作，这些将有助于你的人际关系，并让你的上级感觉到你的效率和团队意识。百利而无一害。

7） 对自己业务，要主动提出改善计划。这点对于下属来讲是最艰难的，因为是自我否定，人的本性是自私、贪婪和懒惰，所以要主动的提出自己工作上的不足并改善是有些难度的，所以一旦你真的这么做了，你的上级怎么会不重用你？

8） 要把成绩交给上级，把责任留给自己。这点也是非常难以做到的，凡事都不要太过于超越你的上级，否则你的生存环境将大打折扣，其实每个人的工作成绩是大家有目共睹的，不用你过多地去表象自己这些功绩，做一个让上级感动得下属，你的前途将永远光明。

（二）做人

1）了解上级的为人和工作方式，留意其习惯，注意其忌讳；讨论问题或在会议上不要用过激的语言，尽量避免发生直接争执。有不同意见可在非正式场合沟通，即使不能达成共识至少也要做到理解，但对已经形成的决定还是要服从并遵照执行。

2）对上级身边的“小鬼”，要注意处理好关系，避免不必要的麻烦，小心使得万年船，平时多注意点，对你是有很大好处的。