软件人员绩效考核新思路
2008-01-03 09:46
225 查看
软件人员绩效考核新思路－从以组织为中心到以项目为中心软件人员管理，一向被认为是一件难题。尤其是年中年底的评价问题，涉及到加工资，发奖金，稍有差池，就会民怨沸腾，来年是该走的不走，不该走的全走了。 一个软件工程师好不好？怎么判断？记件制？看看代码写得多不多？稍有头脑的人机会立刻反对。精妙的代码不需要长。如果要比长，本来调用一个公共库中的函数就好了，现在我就拷贝过来；本来有一个状态变量可以重用，我再加一个；……程序员的法子多了。高手们全不干了，有的Bug，查要一个星期，而且
内容来自用户分享和网络整理，不保证内容的准确性，如有侵权内容，可联系管理员处理 