关于华为的高薪和华为的加班

关于华为的高薪和华为的加班
　　很多人认为华为就是高薪，个人想说明一下：
　　华为 != 高薪
　　不要拿老员工反驳（毕竟少数且他们也是过来人），也不要说华为的工资和很多企业相比已经很高了，别忘了华为属于通信行业，就绝对数目而言，华为的公司不高，考虑到免费加班的因素，华为的工资在通信行业是最低的，证据如下：
　　
　　2004年：本科3500，研究生4000
　　2005年：本科4000（慧通一般3500），研究生5000
　　
　　在华为，新员工加工资的机会主要有如下几个方面：
　　新员工转正：如果得A，可以加薪500左右
　　每个季度的调薪机会：一般每个季度部门都有调薪机会，但人数很少，数量也较小
　　技术等级评定：华为学习西方的关系，强调技术和管理两条发展路线，相同级别的技术路线和管理路线待遇也相应差不多。技术等级一共分为6级，每级分为ABCD四等，一般人能搞到三级就比较费劲了，但技术等级的调幅比较大，有时可以上1000
　　
　　算算，以研究生为例，2004年进华为，转正A，季度调薪每年给两次（不会 超过500），技术等级涨一级，呆两年的工资：4000 + 500 + 4 * 500 + 1000=7500，（2005年进公司的由于起薪较高，因此涨薪机会相对更少一些），但在众多起点差不多的同仁中，能有如此突出的表现需要怎样的付出？根据我的了解，表现相对优秀的能超过6K就已经相当不错了，相对这样的劳动强度，如何称得上高薪？
　　
　　
　　但为什么华为的小伙子那么“爱”加班？个人认为：
　　1. 华为的平台相对公平。注意我说的是相对公平，只要有人就有政治，没有绝对公平的事情，这也是某些老员工敢于说出让人鼻子都气歪了的话的原因。在此也奉劝新员工们一句话，你们进华为的时候，基本上已经是分汤的时候了（骨头早就分完了），甚至汤都没有了。因此不需要抱怨，要不看不惯直接走人，要不踏踏实实干。我说的相对公平也是这个含义，在华为，收入虽然不平等，但机会基本上是平等的，只要努力，只要你的主管不是纯粹的混混（生怕下面的兄弟超过他），一般都有机会往自己希望看到的方向发展。这也是胡君，以及很多象胡君那样努力的小伙子们能全身心投入工作的原因。
　　2. 华为有一个工时排序。很多在华为里面的员工也不一定知道秘书MM每个月会统计每个人的上班工时，在某些部门，排在倒数几位的员工，可能就会得到主管的“光顾”。上班工时不一定是每个季度考评的决定因素，但肯定是一个重要的影响因素。
　　
　　正如汤圣平所言，华为和其他国内最大的不同在于企业的定位，国际化