团队中真正要改变的就是自己

NBA不仅是一个张扬个性的地方，同时也是一个改变个性的地方，当你的风格不被球队认同的时候，你惟一的选择就是迅速改变自己。 
    许多人对灰熊队的杰森•威廉姆斯格外喜爱，这个小个子白人球员就像幽灵一样将篮球演绎得出神入化。然而，他花哨的传球被认为不太实用，因此原先的东家国王队将他交换到了现在的灰熊队。 

    这一点给了威廉姆斯极大的震动，在灰熊队，威廉姆斯开始立即着手改变自己的球风，他在进攻上减少了许多花哨动作，而重要的是在防守上，他比任何时候都注重防守，以他的灵巧和反应，目前他在NBA断球榜上名列第二。 

    金块队霍华德积极改变自我，为了适应新环境的表现也令人刮目，这个曾经以高工资不干活而著称的前奇才队大前锋仅剩一年的合同，合同结束之后的去向成了问题。因此霍华德一改过去的作风，训练比赛都异常卖力，现在他是金块队毫无争议的领袖，看来合同期满后再找份工作应该不是问题。 

    其他如网队的杰斐森，活塞队的比拉普斯等球员，也都在努力改变自己的风格以适应全队的要求，而且都取得了令人信服的进步。 

    NBA球员们为了生存压力，而不断改变自己，使自己融入到团队中的做法，给我们很多启示。在如今，竞争愈演愈烈，要想生存，要想争得一席之地，不去适应环境是不行的。一旦你走入了一个团队，走入一个组织，首先就是要适应团队文化、适应工作环境、适应团队的工作方式，如果你在性格以及技能上，不能适应这种环境，那么就要想办法去改变自己，让自己完全融入到团队之中去。 

    当我们走入公司工作的时候，我们面临的就是同事之间竞争。竞争的结果有两种，一种是它可以让你变得更优秀；另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。对于一个刚参加工作的人来说，到一家公司也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，你去了解周围的同事。同时，周围的人们也在注视着你，这是肯定的，要想立足，首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。同时，不要因为竞争而丧失良好的印象，这也需要你去琢磨。 

    适应环境，改变自己，融入到团队中，也是提高我们的执行力，高效完成工作的途径。因为一旦我们融入到了团队中，就可以与他人团结协作，与他人的智慧“牵手”，与他人的技术“牵手”。 

    在哈佛大学流传着这样一个寓意颇深的故事。 

    在一次毕业晚会上，同学们一定要求他们的社会学老师送给他的弟子们几句话。这位教授于是站起来讲了这样一个故事。 

    他说，我也快退休了，大家都知道我的腰有点毛病，每天需到林子里锻炼半个来小时，锻炼完后，我便坐在一大树根上坐一会儿。我看到那棵大树上有一个蚂蚁洞，而且不断有蚂蚁进出。我于是好奇地用一块泥将那个蚂蚁进出的洞堵住了。我想这些蚂蚁可能全会死在洞里，这棵树可能就会活得更好了。堵完蚂蚁洞后，我离开了。 

    几天后，我的腰依然痛，我依然到林子里去锻炼，依然会坐在那棵树下。我看着我堵住的洞口，泥还在，蚂蚁果然从此处出不来了。不过，我将目光向上一看，蚂蚁原来又开始从另一个洞口进出了。我于是又用泥将第二个洞口堵死。 

    又一天，我又发现那树上的蚂蚁已开劈了第三个进出的洞。我堵完了七八个洞后，蚂蚁总是又开劈出一个更新的进出洞口。 

    我知道，我是堵不死蚂蚁的了。 

    这就是我今天要送给同学们的毕业留念。 

    显然，这是一个关于学会适应的故事。人为了生存，为了生活得更好，有时，我们是不能与组织、团队和社会硬拼的，此路不通，我们就不要钻牛角尖，要想办法去寻求改变寻求另外的突破。 

    下面不妨再看看一个关于适应团队合作的故事： 

    一家有影响力的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。 

    老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后相当满意。但是，此次招聘只能录取3个人。所以，老总给这9个人出了最后一道试题。 

    老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是负责开发市场工作的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走前，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取!” 

    两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了!”老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品、妇女用品、老年人用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告，作出了一份近乎完美的调查报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友自己做自己的，调查结果自然有所偏差。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的适应团队的合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，你们只知单干，只按个人意识做事，没有合作意识，忽视了队友的存在!要知道，团队合作精神才是现代员工获得高绩效的保障!” 

    让我们来看看哪几种人的适应力较差： 

    1．从不承认团队对自己有帮助，即使接受过团队的帮助，也把它看成是团队的义务。 

    2．遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流。 

    3．好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。 

    一个人如果以这种态度去适应团体，那么他的执行能力也就可想而知了。只有把自己融入到团队中，你才能提高工作效率。 

    凡是适应能力强的人一般都具备如下七大性： 

    1．融入团队必先要有团队意识。 

    要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独狼”
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的指导思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。 

    2．融入团队应尊重差异。 

    这是与人合作的最重要的一点。尊重差异，具体来讲就是尊重不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。不要自以为是，自以为是的人总以为自己最客观，别人都失之偏狭，其实这是画地为牢。假如两个人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，只有与分歧者沟通才会有收获。 

    3．善于交流，善于应酬。 

    交流是合作的开始，你要把自己的想法说出来，并且多听听对方的想法。你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办?我想听听你的想法。” “关系第一”算得上是我国社会的一大特色。办任何事情，有关系与没关系、关系好与关系差，效果可能就不大一样。因此，现实中，人们其实并未真正看重学历、水平、能力什么的，而是尤其看重关系。 讲关系的社会，则必然时刻离不开应酬。因为应酬多，结交认识的人就多，从而路子就多，也就越好办事。 

    4．平等友善。 

    即使你各个方面都很优秀，即使你认为以自己一个人的力量就能解决眼前的工作任务，也不要显得太张狂。强和弱是就整体而言的。如果从某个局部来看，强者会有其薄弱之处，弱者也会有强的一面。所以，即使你才华横溢，无人能及，也还是友善地对待合作对象吧。 

    5．积极乐观。 

    心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观。一个有不平凡表现的人，除了有与人合作的欲望以外，还需要具有所有人乐意与你合作的魅力。 

    6．让他人觉得自己很高明。 

    如果你想融入团队，与别人顺利合作，千万不要用命令的口气或方式行事，让别人屈从于你。每一个人都喜欢以自己为中心，喜欢谈论自己；每一个人都希望别人也以自己为中心，关心自己。如果你在合作时处处出风头，占上风，那么其他人就会有压抑感和被强迫感，他就可能对你产生抵触情绪。所以，在合作时你应主动征询其他同事的意见、想法，创造让别人觉得自己很高明的氛围，这样，合作伙伴才会很愉快地与你合作。 

    7．主动发出“帮助”请求。 

    每一个人都有一种做个重要人物的冲动，你主动发出信息请求“帮助”，不但能够使对方觉得自己很重要，而且也能为你赢得友谊，提高合作境界与效果。 

    总之，21世纪的高效能人士，一定要有善于与人合作的观念，这不仅是时代的要求，也是我们实现自我的必由之路。 

    学会适应训练： 

    一是学会倾听，绝不被对方情绪左右。二是学会改变自己一次。三是读点中庸书籍。四是尝试理解别人。五是做一个有弹性的人。六是试着与讨厌的人相处