[乱七八糟]如何从几种现象看一家公司?

转贴一个精典：现象与公司

[By Xalanz]

现在的IT企业虽然已经不是几年前的人员的高流动率, 但企业的起起伏伏, 人心向背,职业发展的取向等等原因常会导致不是一些人被飞驰的企业列车抛下去,就是一些人为了新的目的地跳上另外一辆车.如果不幸或有幸成为这些人的一员的你仍然选择进入一家公司打工谋生,如何尽快地了解一家公司的用人的策略,状态,企业文化并采取对策, 以便适应环境, 有所发展抑或另谋高就呢? 本人认为可以从观察几种人的状态或者一些典型的现象可以略知一二:

1. 技术人员在公司很有发言权,没错,但嗓门大于市场人员且很肥，见不着很爽的销售；说明这家公司权利核心人员纯粹技术背景，公司以技术起家，在吃风险投资过日子，不知道重视市场销售。这种公司结果是花光投资后消失，真的很牛的话会成为被收购的对象，或者被市场能力强大的公司并掉。如果你不小心进了这家公司做技术的话，在钱还没有花光之前，一定爽的你有生难忘，你也可能有机会成为‘技术牛人’;也有机会改头换面成为大公司的一员。

2. 市场销售人员很风光，驾豪华车出入公司，老板官气十足；研发人员上上下下很土很穷酸，目光呆滞，不敢说话。别怕，这样的公司不太容易死掉。因为老板有大背景且非常重视市场和销售，公司不缺钱，但是市场太牛了，背景太大了，什么东西都能换成钞票，所以研发做什么东西市场说了算，东西做成什么烂样无所谓，不需要什么高质量，也没有竞争。如果你入这样的公司最好做销售，不幸做了研发，别指望有技术成就感了，夹着尾巴混吧！公司的最大风险是政治风险。在这样的公司你什么也学不到，因为公司凭借的是不对称的资源。好处是你能混的话，可以混的跟大锅饭的年代一样爽。告戒！一旦出现政治风云，公司将迅速倒掉，并且你也有可能非常长的时间找不到工作。

3. 如果你发现研发的技术主管(主任工程师，总工程师)的话可以不听也没有什么后果，并且这些人看起来也不比你爽到哪里，和你一样穷酸潦倒，没有成功人士的风光，甚至没有话语权，甚至可以象玩游戏一样上上下下。你别太高兴，因为这90%可能就是做技术的你努力奋斗的未来，并且是你在这家公司做技术做最好的时候的未来。这种现象说明这个公司并不认为技术贡献是重要的，即使口头上说技术是核心也是假的，这并不是这些人有什么问题。这样的公司如果硬碰硬靠产品和技术在市场上竞争，迟早会死掉。破解方法，但凡你还有一点管人的愿望和能力，抛开技术做管理吧。

4. 公司的名头是IT企业集团，进去之后发现宣传上说的上千人在做什么大型软件产品根本看到东西；但公司却在不停的盖大楼，要当心了，这是专门骗国家政策的房地产公司，一旦这样的什么集团出现拖欠薪水，不要和它废口舌了，还是早日从良吧。

5.晕人当道如果你发现公司委以权力权威的人都是一些晕人烂人的话,并且公司运做不错,你要知道这家公司并非是有贤不查,用人不明,而是精于成本及人本控制且专权. 如果你是一个管理或者技术的牛人,将玩的你死去活来;在你试图证明自己的能力和水平的挣扎中, 将你的性价比达到了最大化, 如果你不小心爬了上去, 你也会真正体会什么是'色既是空'; 这样的公司的基本哲学是权利和资本核心不容侵犯,装疯卖傻狠用牛人. 建议,如果你真是一个晕人的话就进入这样公司吧,包你爽, 你有机会把非常优秀的人都踩在脚下.

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