价格是价值的外在表现形式-求职宝典
今年很糟心。三十晚上收到旅行社和航空公司的电话,航班 、酒店和旅行团全部取消,紧接着就是各地封城。感到大事不妙的我,在大年初二就屁滚尿流的滚回北京,初三就去公司给各位同事开远程,紧急支持各种数据需求。
然后,如我所料,各行业业务开始断崖式下跌,绝大多数人员无法正常到岗,继而引发大规模的裁员潮,就业形势空前严峻。
2020年4月,有神州优车员工在网上爆料,去年在工位宣读裁员的HR小姐姐也被裁了!网友无不抚掌大笑。但是我知道,形势更加严峻了。
卑微的求职者
4月,一位数据分析同学成功跳槽,涨薪30%。团队需要招聘一名新人顶替其工作。在交接期内,我们快速锁定3名候选者,在谈薪阶段,人事告知需要控制薪酬,因此一名非常优秀的候选人被排除。随后的沟通中,候选人得知因薪水原因录用了其他同学,居然主动提出愿意接受大幅降薪入职,这在以往是几乎不可能的。
涨涨涨
是的,大环境不好,咱求稳是对的。但是万一遇上公司裁员、降薪,咱也不能坐以待毙不是?
经常听我分享的同学们中,上半年有6位成功跳槽,最少涨薪30%,最多的一位涨了60%。
他们究竟是怎么做的呢?那么,敲黑板,干货来了~~拿好小本本做笔记了!
认知篇
1、价格是价值的外在表现;
2、德不配位,必有灾殃;
3、招聘需求和成本永远存在;
4、大部分hr筛选一份简历只用5秒;
5、用人单位有时比你还着急,他们急需人解决问题;
6、招聘一个岗位的周期一般是一个月,求职一样;
7、越通用的技能,越好找工作,但是薪资越普通;
8、如果面试时被为难,可能是面试官在进行压力测试;
9、面试别人,是练习自己面试技巧最好的方法。
简历篇
1、奥卡姆剃刀定理:所有影响你展示核心能力的内容、因素统统剔除。所有关键内容在第一页全面展示完毕。
2、绝大多数人的阅读习惯:所有人拿到文本,阅读顺序都是从上到下,从左到右,所有左右分列的排版影响体验。参照认知篇第4条。
3、SART原则:简历最能提现你的逻辑、总结、归纳、书写能力,以及你的态度和专业水准。写完的简历自己先读一遍,把所有口头用语、片汤话、错别字、语句不通的全部干掉,描述内容可以用SART原则,方法自己百度。
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