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常见必问面试问题一_面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…（含面试技巧和答案）

2021-02-26 20:51 811 查看

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你好，我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。

我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试技巧，助你斩获offer，轻松找工作！

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题一（含面试答案）

面试问题一_01：请你进行自我介绍3分钟

面试官角度[ul]考查你的逻辑条理性和口头表达能力

面试技巧自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍。

时长3分钟左右；

表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来

工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）

自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下

自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版

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面试问题一_02：那你的离职原因是什么？

面试官角度[ul]通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。

面试注意事项切记不要说领导、同事、公司的坏话！

如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

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面试技巧

一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答

不推荐的回答

经常加班
工作压力大
与同事或上司相处不合
公司内部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职

面试问题一_03：你上家公司的薪资是多少？

面试官角度[ul]根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考

面试技巧这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”

也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资

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面试问题一_04：那你现在找工作主要关注哪些方面？

面试官角度[ul]了解公司是否符合你的找工作标准

面试技巧实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及。。。）

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面试问题一_05：对于这个岗位，你认为你有哪些优势？

面试官角度[ul]你的自我认知能力；
给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人

面试技巧给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊。

一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）

一般回答“3个优势”即可

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面试问题一_06：那说下你的缺点

面试官角度[ul]你的缺点是否会影响到本职工作

面试技巧不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点。（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”。）

避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气）

一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。

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不能回答的致命缺点

喜欢独处，独来独往（让面试官认为你无法融入团队）
粗心（让面试官认为你粗心大意，做事总是出错）

面试问题一_07：你平时是怎么提升自我？

面试官角度[ul]你是否通过不断地学习来提升工作能力
你的知识获取方式

面试技巧提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答

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面试问题一_08：你平时有什么兴趣爱好？

面试官角度[ul]想了解工作以外的你是怎么样的？
通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度
如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。

面试技巧爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）

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一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果

面试问题一_09：你怎么看待加班？

面试官角度[ul]面试官是希望听到“认同加班”的回答
我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

面试技巧你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”

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面试注意事项

不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR

面试问题一_10：你可以说一下未来的职业规划吗？

面试官角度[ul]你的自我规划是否清晰
你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力
你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性

面试技巧实话实话，一般说最近3年的职业规划即可

职业规划一般遵循以下两条基本原则。

①选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间。

②保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就。

回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标

提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性

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面试注意事项

你千万不能说“学习本领后自己去创业”！如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。

面试问题一_11：你期望薪资是多少？

面试官角度[ul]你对于薪资的态度是怎样的？
你是如何正确地评估自己的价值？
你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？
你的期望薪资是否和公司的标准一致？
注意，面试官并不是在这时候跟你谈判薪资

面试技巧这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏；如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。

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面试问题一_12：你大概什么时候可以到岗？

面试官角度[ul]了解你的最快上班时间
判断你是否有其他面试安排

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面试问题一_13：你有什么问题要问我吗？

面试官角度[ul]通过你提问的问题来侧面反映你的格局

面试技巧问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考

一般最多问2个即可

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面试注意事项

如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱；二来薪资福利等问题是HR范畴

总结：不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题一（含面试答案）

下篇文章分享预告

【HR最喜欢问的面试问题二（含面试答案）】

好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。

我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。

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最后，祝你求职成功，good luck！

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