新媒体短视频运营面试经验

　　想要成功面试新媒体短视频运营岗位，不妨从招聘信息的岗位职责来提高自己的能力，首先要了解该公司对于这个岗位的需求，然后是分析自己对于这个岗位的擅长点，最好有一整套运营方案，最重要的一个步骤，准备简历以及后期面试，让面试官了解到你是有利于该公司的新媒体短视频运营工作的，这样才有机会顺利通过新媒体短视频运营岗的面试。

　　第一步，准备简历，首在制作简历时，挑选模板非常重要，了解互联网行业最喜欢什么样的模板?这样的模板更显专业，简单明了拒绝花哨一页纸工作能力表达清楚即可，简历信息最重要的是突出你的过往工作能力。首先按照工作顺序，将工作流程详细说明，表现在：在工作中担任什么样的岗位，有新媒体短视频运营岗位就最好了，做出过什么样的成绩，遇到困难通过哪些方式进行克服，在工作中得到怎样的感悟。注意使用一些具体的数据进行工作结果分析，如果有运营相关的经验，要具体到文章内容通过什么样的方式提高内容阅读量、评论量、转发量等数据，尽量选择最高的数据来体现自己的工作价值，和解决问题的能力。

　　第二步，准备面试，在简历通过了第一轮筛选之后，一定要提前准备面试内容。面试的基本环节包括：

　　1分钟自我介绍

　　简单的的自我介绍，实际考察了你的逻辑思维、对以往工作的思考、对新岗位工作的认知以及对自身职业发展的理解和定位这些内容。简单介绍过往经历、针对新媒体岗位的要求，提炼相关的经历重点介绍，离职原因自然插入在介绍中，讲一讲自己的个性特点和价值主张。

　　岗位的相关问题：

　　面试的心态也是需要调整的，比如提前10分钟到场，不要过于紧张，了解是一对一面试，还是一对多面试，提前做好心理准备;以及到公司之后，在等待期间注意观察公司环境，注意口号和标志等细节。

　　针对以公众号为主的新媒体短视频运营，面试官一般会问的问题有：

　　你认为做新媒体最关键的是什么?

　　首先，运营新媒体平台它的目的是什么，一般情况下，目的主要有三类。a.营销型的号，以卖东西盈利为主(参考各类淘宝卖家做的号)。b.运营性的号，以做广告盈利为主(大部分自媒体都算)。c.管理性质的号，目标是作为信息源发布公司内部信息，和吸引客户(比如招商加盟类)。现在的新媒体平台已经处于高度饱和状态，目前已经有2000多万个公众号。现在的大环境早就渡过了红利期，这时候想运营好新媒体，最关键是高度明确的定位，其次是选题，再是排版、取标题、互动等外围工作的展开。其中，这个明确定位，就是要摸清楚这个号是属于哪一类的。新媒体短视频运营的核心目标是通过运营获取精准的潜在用户并提升购买转化率。为了获取更多的潜在客户，需要通过生产优质的内容、策划优质的活动、寻找优质的合作伙伴。因此，主要的工作职责包括统筹内容的生产，开拓合作渠道，提升渠道的曝光量，获取更多潜在客户，达成转化。

　　如果来我们公司做的新媒体，你会怎么做?

　　首先详细了解公司的内容及新媒体短视频运营在目的。根据这个目的，从公众号(包括其他平台)的简介，自定义菜单，自动回复等功能做合理的调整。然后在选题上参考目前最热的内容，定制一些具有传播性的文章，带动后台的流量。然后加强用户的粘性，建立微信群，加用户微信等提高互动等。其中，还有一大重点，即通过后台操作，分析检测目前这个号的属性和突破口。还有，通过类似于(新榜)这样的第三方平台来测试这个号目前的活跃度和广告价值等。

　　你觉得目前哪些新媒体号做得不错?

　　我关注的公众号大致可以分为3类。

　　第一类是头部大号，行业标杆类型，可以汲取头部公号运营的诸多手段。

　　第二类是互联网运营的相关公号，包括了运营、产品、文案等，自媒体的各个方面，关注他们能够学到运营的相关知识，可以了解新媒体行业发展新的规则、趋势。

　　第三类是竞品公司的公号，这便于及时了解竞品公司的动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。

　　做的比较好的，类似于十点读书，夜听，为你读诗，六神磊磊读金庸等。挑熟悉的号说，个人号做的好的，一般都写作风格鲜明，选题易撩动大众情绪，或有争议或有趣味，原创性强、有辨识度等。平台号做的好的，一般都是团队专业，选题好，定位清晰，设计具有辨识度，内容传播性强等。可以聊一聊新媒体短视频运营的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿等。

　　你在原来的公司做出过什么业绩?

　　比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。　　重点介绍过往工作的新岗位契合的地方，取得了什么成绩，你的优势;结合自己对新岗位所做事情的了解+兴趣+发展方向进行介绍，突出学习能力和对岗位契合部分的理解。

　　如果给你一周时间，你怎么把一个号做到10万粉丝?

　　你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。开发优秀的H5活动 通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流。

　　你对未来的职业规划

　　刚入职的一年我想沉淀下来，找到自己的长短板，查漏补缺，接下来的一年培养精通运营的能力。我希望通过三到五年的时间，让自己成为新媒体短视频运营界的专家，跳一个大级别的层次，升职加薪。最后加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。

　　你认为作为新媒体短视频运营人需要具备哪些能力?

　　我觉得作为一个新媒体短视频运营人应该具备逻辑思维能力、文案能力、优秀的洞察力、创意创新能力、好奇心和专注度以及沟通合作能力。

　　你怎么看待蹭热点这个事?

　　这个问题考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有没有关注和留意到热点事件，考察你的价值观导向和知识结构。我最近关注的热点主要有某综艺XXX的事件，这事之所以能够成为热点，我觉得有以下几个原因：XXXXX(此处说出自己的理解即可)。如果是公司来追这个热点，可以从XXX角度来写。但是，追热点不能盲目，一定需要原则：与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小。追热点的风险，涉及版权，时政敏感点。考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点。蹭热点，把最新的焦点话题根据品牌属性进行包装，借势提高企业的曝光量，这是目前一个非常实用，也非常高效的做法。而一个优秀的新媒体短视频运营，总是可以自己企业品牌属性和热点事件的内容结合在一起，利用人们对热点事件的关注度，形成借势营销。而蹭热点也并非是哗众取宠，而是要有内容、有观点、有措施，这样才能从海量的信息中心脱颖而出，得到受众的认可。

　　公众号如何实现快速涨粉?

　　关于快速增粉，我觉得可以从下面这些方面来展开：内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。

　　活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。

　　付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告(地铁商场)、纸媒等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。

　　线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。

　　其实，新媒体短视频运营招聘和其他运营岗位的招聘是差不多的。首先是自我介绍，然后是谈谈对新媒体这个行业的认识。最好是深入到目前该公司在运营的新媒体平台，当然还会问你过去所运营的经历。所以你可以根据以上问题做一个面试准备，最好是先了解整个新媒体行业，以及学习一些比较基本的新媒体短视频运营技能，所有的新媒体短视频运营面试都是大同小异的。

摘自：https://www.aaa-cg.com.cn/xmt/2404.html