您的位置:首页 > 业界新闻

北京有哪些比较酷的互联网公司?

2020-08-06 22:07 1151 查看

职景的同学举办了一个活动,让用户评选出他们认为最酷的互联网公司。

从他们的反馈中,我们选取了其中的五个互联网公司来进行详细阐述。他们有些是非常知名的互联网巨头,旗下产品已经影响到了人们生活的方方面面。

而有些公司并不追求规模扩张,选择做小而美的公司,将自己的独特理念赋予到产品中去,被用户感受到,我们认为他们同样是酷的。

我们认为,"酷"无关公司规模大小,无关融资几轮,它更多的是在我们心中具体的模样。

一、小而美的公司

1.豆瓣

用户推荐语:豆瓣是Web2.0的原创模式,作为最早一批平台,即使在面对短视频、直播、电商浪潮,豆瓣依然坚持小而美,不忘初心,坚持做安静的文艺交流社区。

公司理念:“你选择什么样的朋友,收藏了什么样的东西,参加什么样的小组,完全决定了你眼中的豆瓣。豆瓣是一座仁者见仁、智者见智的城市。这座城市不会因为有了新技术,就改变了自己的味道。因为味道最终是人决定的。”

创始团队故事:创始人杨勃(阿北)本科毕业于清华大学物理系,在美国加州大学取得物理学博士学位,毕业后在IBM担任顾问科学家。

2004年,阿北从硅谷归国创业,本想做旅行网站“驴宗”,后来朋友建议他把眼光放到“书”这个更宽广的领域。于是他花了5个月时间将豆瓣网站的第一版写了出来。一开始只有书评,后来逐渐拓展到影评和音评。到2005年12月,虽然豆瓣网只有1个开发、4个运营,但已经有5万多注册用户。

工作环境

豆瓣推崇的是简单务实的工作,从以下的图片中可以看出,工作环境文艺范十足。

看来,猫在豆瓣的地位很高


福利待遇:根据在网上搜集的资料来看,豆瓣的薪酬不是特别高,但依然在平均线以上。

数据来源:看准网
值得一提的是,豆瓣员工上班是955(9点上班、5点下班、一周工作5天),这对于普遍996的互联网员工来说,是非常大的福利了。

2.印象笔记

用户推荐语:印象笔记进入中国七年,在去年独立于Evernote,主产品「印象笔记」以帮助人们记录信息为目标,笔记本和标签的设计简单易用,且至今未在产品中植入广告,非会员限制更是小的让人没有花钱的欲望。

公司理念:解决中国互联网用户对高质量信息、知识和内容的诉求,成为用户手机上的首屏应用。

创始团队故事:早在2012年,美国Evernote在中国推出印象笔记。三年后,唐毅正式加入印象笔记,全面负责中国业务。

2018年6月,印象笔记在北京宣布完成重组,服务正式搬迁至腾讯云,并获得宽带资本数亿元人民币投资。当然,这个成果来之不易。为此,印象笔记CEO唐毅和Evernote美国以及中国资方进行了长达二十多个月的谈判。

工作环境

印象笔记的图标是个大象,寓意是“大象从不忘记”。据了解,印象笔记办公地点到处都是绿色。

图片来自知乎

福利待遇
印象笔记的团队文化是硅谷风格,自由平等,没有各种大小会,每个人直接对目标结果负责,同时也很少加班。
从看准网的数据来看,印象笔记的薪资相比同行还是比较有优势的。

数据来自看准网

根据印象笔记机构号在知乎的回答显示,印象笔记的福利主要是高端商业保险,每月餐补+交通补助,以及年假最长20天。

二、巨头公司

3.快手

用户推荐语:快手给一群被互联网遗忘的人踏入互联网世界的门票,普惠的理念让每个人都有平等记录生活的权利。

公司理念:“记录世界记录你”,旨在让每个普通人都有展示自己的舞台。不会将流量聚集于头部,去中心化,让每个人都有机会记录和表达自己。

创始团队故事:快手最开始只是一个动态图的制作工具,虽然用户少,但都很活跃。晨兴资本的张裴找到快手团队的时候,发现团队只有程一笑一个人,简单交流后就投了200万,占股20%。

快手在之后的一段时间里发展都不太顺利,张裴建议程一笑向短视频转型。当时正好宿华也在找创业机会,他被程一笑的产品理念所吸引。那就是“快手里人人平等,无论你是谁,只要你的内容有趣好玩,快手都会推荐。”

宿华在推荐算法上有深厚的经验,程一笑为了留住他,大度的把50%的股份给了宿华团队,要高于自己的40%,剩下的10%给了张裴。

如果说程一笑是将快手从0到1打磨出来,那么宿华加盟后则是把1做到了100。

工作环境
快手的办公地点在宇宙中心五道口,是非常标志性的建筑。

福利待遇

快手是极少数发展成熟还没有建立职级体系的互联网企业。不过,这种情况正有所改变,
2019年6月,宿华发内部信表达了对现状的不满,表示要变革组织,优化结构。

快手的待遇非常好,薪酬在行业中很有竞争力,据了解超过BAT。同时,快手的福利也非常好,公司免费提供午餐、晚餐和下午茶,在公司附近租房有补贴。同时,快手对员工非常重视,快手曾给500名员工(当时是所有员工)的家乡竖一个广告牌,上面显示着员工寄语。

不过,与高福利相对应的是,加班较为严重。快手是996,分大小周。

4.腾讯

用户推荐语:不用过于关注营收,从人性出发,设计产品功能。关注用户,把用户当朋友。

公司理念:科技向善。

创始团队故事:1999年2月10日,腾讯OICQ第一个版本正式发布。据腾讯创始人之一的张志东回忆:刚刚开发完第一个内部版本的时候,全部完成只有220K。

产品上线后,马化腾和张志东跑到网吧观察用户的使用情况,不断迭代产品,修复Bug,上线第一周就迭代了3个版本。

在网上推广后,马化腾发现虽然用户量上来了,但没人聊天,所以马化腾只能自己陪聊,有时候还要换个头像,假扮女孩子,显得社区很热闹。

工作环境
作为国内最大的社交、泛娱乐巨头,腾讯的工作环境也是出了名的好。

腾讯新总部大楼

食堂

工作休闲区,图片来源:腾讯机构号下的知乎内容

福利待遇
由于规模太大,腾讯有明确的薪资待遇分级,如下图所示:

腾讯的年标准薪资是14薪,但通常能拿到16-20 薪。

但较为残酷的是,腾讯实行淘汰制考核。一般一年考核两次,实行末尾淘汰制,0-10%的人优秀,必须要有5%的人转组或被开除

此外,腾讯的福利非常好。据了解,腾讯总部15层的员工餐厅能同时容纳1300人进餐。同时,每位员工的办公椅都是1000多元。春节后,马化腾会亲自给所有员工发红包。

5.字节跳动

用户推荐语:字节跳动的争议比较大,有人认为字节跳动旗下十余款产品构建了内容娱乐生态圈,用算法技术驱动产品迭代。也有人认为字节跳动只是通过利用人类上瘾机制,用算法操控相当一大批网络用户的大脑。而短视频和低质资讯则不断吞噬人的心智。

无论如何,我们依然认为字节跳动是酷的,这主要体现在挑战巨头的勇气上。2016年,有传言称腾讯会以80亿美金的估值投资今日头条,张一鸣公开回应,他创办头条的目的不是为了成为腾讯员工,这对当时产品矩阵尚未成型的字节跳动来说,是需要勇气的。

公司理念:信息创造价值。

创始团队故事:2011年,张一鸣发现读报纸的现象越来越少,而智能手机出货量却越来越大。他认为传播介质的改变会使得手机取代纸媒成为信息传播的最主要载体,同时个性化的需求一定会增加。于是他创办今日头条,开始基于大数据推荐算法连接人和信息。凭借对信息分发的深刻理解,今日头条的用户规模很快就超过了其他门户网站。

两年后,张一鸣收到了来自巨头的投资offer,对方承诺会给很多的资源和很高的估值。接受这个offer,头条的业务增速可以快几倍。不过,张一鸣当时认为过早接受投资并站队,并不是一件很好的事情。张一鸣最终还是没走捷径,拒绝了offer,这最终也成就了字节跳动。

工作环境
字节跳动的矮楼也算是非常标志性的建筑了。

福利待遇

字节跳动这两年一直在拓展业务线,招人非常猛。

与腾讯和阿里相比,字节跳动的待遇非常有优势。以2019届校招薪酬情况为例,字节跳动的研发白菜价远高于其他互联网大厂。

不过,和快手一样,字节跳动的加班也非常严重。由此来看,可能时薪并不高,想去的同学需要权衡一下。

如果你在转行产品、校招求职产品时遇到了问题,可以随时找我聊聊,我可以帮你看简历、梳理面试。

我也总结了很多产品求职资料,包括拿大厂offer同学的求职作品资料,大厂原型交互参考,b端c端产品面试问题汇总+解析等,对你产品求职会很有帮助。

关注“职景”公众号,回复“产品”,获取以上资料

内容来自用户分享和网络整理,不保证内容的准确性,如有侵权内容,可联系管理员处理 点击这里给我发消息
标签: