疫情期间我做了这些，成功拿到30K前端开发职位！

受疫情的影响，大家都有发现了，很多公司为了减少现金开支都在裁员，裁员的同时也有很多公司在疯狂招人。这让大家都很疑惑了，今年到底是就业容易还是就业难呢？招聘旺季金三银四还有没有？今年的就业应该如何去准备？阿靖最近也在忙着招聘，今天就来跟大家分享今年的就业市场情况和面试关注点，帮助大家提前准备好面试。

今年的金三银四没了？

先说一下大家比较关心的金三银四，往年的3月份这个时候，是招聘量最高的时候，同比今年确实减少了一点，主要是受疫情影响，很多公司为了避免接触，加上没有全面复工的情况，招聘量比以往少了很多。
但是也有很多在疫情期间发展比较好的公司，都在非常积极的招聘，不方便接触就直接线上面试。今年的招聘情况，国家和招聘平台都在联合很多公司在做招聘宣传，预计等疫情过去，5、6月会迎来一个高峰期，到时候应届毕业生会大批涌出来，竞争也比较大。

今年的面试重点

今年的前端开发工程师面试，很多人都比较迷茫，1.担心受疫情影响，难度增加。2.Vue等框架新知识增加，会不会在面试中考到。

其实和疫情没有太大影响，今年的面试考察重在基础（技术知识和编程原理），丰富的项目（项目经验和细节），了解工作流程，面试表述到位。

其实这些面试的考察都是和往年差不多的，不过很多同学不知道怎么准备，下面我结合一下面试招聘的基本流程来讲讲如何准备，大家可以根据这几方面提前准备好。

壹 第一印象—简历

简历是到公司面试的敲门砖，如果无法通过的第一步简历筛选，就没有后面的事了。

所以简历一定要写好，千万不要出现错别字或者语句不通的地方，特别是别把专业名词写错了。

如果有条件，可以找老师或者同学帮你看看简历，力求第一印象良好。

关于简历的内容怎么写，网上很多人教你如何写简历，百度一搜一大堆都不一样的，有些教你把技术栈罗列出来，有的又不推荐，很多人都看懵了。

我从面试官的角度来说，这些情况要根据个人实际情况出发来写。面试官想看到你最想表现的东西。比如技术栈的罗列，如果你简历中写的项目经验能体现你罗列的技术栈，你可以不写出来。但如果不能完全体现你的技术栈，那能写出来很有必要。

因为简历是你的能力体现，是展示你能力的地方，一定要突出自己的特长。

最后提醒：
如果是自荐简历，特别是校招，发送到邮箱的时候，一定要署名！！一般格式（谁+应聘什么岗位+技术等级），这样可以让面试官面方便找到你的简历，你也可以在众多没名字的简历中脱颖而出！

贰 技术基础知识

基础知识一直都是重点考察的内容，包含有HTML(5)、CSS（3）、JavaScript到node、webpack、Vue所有可能考察的知识。

基础知识不仅仅要知道是什么，更要明白怎么用，为什么这么用。死记硬背能应付一时，如果你遇到了想深入聊聊的面试官，死记硬背就没用了。所以每个知识点都要理解透彻，讲的清楚。

今天来罗列一些常考的面试知识点，大家可以提前准备

HTML&CSS：

flex布局、垂直居中、清除浮动、BFC、三栏布局、两栏布局、动画、盒模型、H5新特性

JavaScript：

继承、原型链、this指向、设计模式、call, apply, bind, new实现、防抖节流、let, var, const 区别、event、loop、promise使用及实现、promise并行执行和顺序执行、闭包、垃圾回收和内存泄漏、数组方法、数组乱序, 数组扁平化、事件委托、事件监听、事件模型、typescript

Vue:

vue数据双向绑定原理、vue computed原理、vue编译器结构图、生命周期、vue组件通信、mmvm模式、mvc模式理解、vue dom diff、vuex、vue-router

react：

dom-diff、列表key属性、jsx原理(createElement)、react-router原理、redux原理、生命周期、react setState、react组件通信、性能优化

网络：

HTTP1, HTTP2, HTTPS、浏览从输入网址到回车发生了什么、前端跨域、浏览器缓存、cookie, session, token, localstorage, sessionstorage、状态码、TCP连接(三次握手, 四次挥手)

叁 项目经验会考什么

面试中，项目经验非常重要，是作为能力评估的重要参考标准。对于基础知识的面试，项目经验面试更要考察你的实际开发能力，需要能讲出自己的实战理解和给出具体的实现方案。

一般都会问到一些技术上的实现技巧，可能会让你用代码来实现，一般说清楚思路就可以了，也可以写伪代码来体现。一般能表述清楚，评价不会太低。

项目经验会考察的问题包括但不限于：

项目开发流程、技术架构、说说做的比较好的项目、你在项目中担任的角色、项目中的收获、项目两点、项目中遇到的难点、简历中罗列的技术栈你是怎么理解的，如果让你运用实现你怎么做、组件设计和实现、兼容性问题、底层原理、性能优化、工程化、前端学习规划、算法

肆 和HR的面试

很多做技术的人，都很小看HR的面试环节，认为我们是做技术的，HR并不会问到技术相关的问题，感觉HR不会对我们的面试起关键作用。其实恰恰相反，HR的面试意见是占重要地位的。在和HR聊天的时候，一定要注意技巧，有的可以说，有的不能随便说。不要以为HR和你聊天很轻松，你就什么都乱说。比如说，HR问你，是否还有面试其他公司，是否还有其他公司的offer，这个时候你不能直接回答说有多少或者完全没有。你可以说，已经面试了很多家公司，但感觉都不是很合适，想找一家能完全施展我能力的公司。要表现出在等这家公司的答复，表现出你想进这家公司。还有一些问题，一定要快速回答，比如说绩效、上家公司的离职原因。这种问题如果你想了半天，回答得含含糊糊的，别人会认为你不诚实。这些问题最好都能提前准备好。

伍 谈薪资

谈薪资是大家最感兴趣的话题，怎么谈到一个好的薪资，才是我们去应聘的目的。这个环节也是面试中考察的重要一个环节，要看能否对自己又正确的判断。

一般我们要怎么提薪资呢？

要根据自己的实际情况，包括面试的表现和工作年限。一般跳槽的面试，在原有的情况下涨幅10%-30%是正常的，但是也不是绝对，还有50%、60%的情况，主要是要学会自我评估。如果你是初次就业，要根据自己的能力评级，结合自己的面试表现，参考市场行情来提薪资。

举个例子，如果你的的面试感觉非常好，并且你已经3年没跳槽了，可以尝试按你这个工作经验的市场价要高一点（50%、60%）；如果面试表现差一点，就提30%。这个再差就再低一点。

切记薪资不能乱要！不要看别人要多少你就要多少！
每个公司都有自己的招聘预留目标，要按照自己的能力来要薪资，要太高对方公司不会和你谈，直接拒绝你的。因为投简历的不止你一个人，对方公司还有很多选择，别人性价比比你高，除非你的优势非常明显。

如果你在面试之前已经能拿到了别的公司的offer，那用来对比要高薪资是可以的。

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