不是房子压死了程序员，而是市场——CSDN外包实践(51)

尽管业界有不少待遇优渥的主管或技术专员, 但现在谈的是平均的情况。

所以让我们客观点来面对事情 – 一个普通的程序员买得起房子吗？

如果年纪超过35岁, 编程生涯就会进入另外一个阶段, 那么毫无疑问, 现在最具创意和活力的程序员应该是分布在18 – 28岁这一代, 那么我很想问问, 如果这群年轻人的工资不能支持三年内买房或者是至少付上首付, 那么怎么办？会不会影响结婚或生孩子啊？？？

买房子很重要吗？这真是一个好问题。

我周遭朋友给我的感觉似乎都是买房子很重要, 特别是那些已经有了对象的程序员, 房子似乎成为了一个标准配备, 一个基本的安全感, 就像一个人不能没有肚脐一样。

好吧, 我们来想想现实的问题, 工资是固定的, 程序员既不是业务也不是销售, 那么怎么弄钱? 开小差? 找外包? 兼职? 于是基本的员工职业道德沦丧了...

一种“既然小明可以做, 为什么我不能干”的大义凛然, 描绘出有为者亦若是的慷慨激昂, 说不定在旁鼓掌的还有亲朋好友, 左右邻居。

现在让我们换另外一个角度思考, 如果你是创业者, 面对你的员工运用公司资源, 吹着舒舒服服的冷气, 却在给另外一家公司绞尽脑汁地赶工, 如果你是老板怎么办? 开掉他? 然后呢? 找新的员工? 问题是你不确定是不是满大街都是这样的喔。

最近看到蒋涛的 MSN 写着: “招人不如外包”, 颇有所感。

上次还看到某论坛有激进的小业主说: “不如我们都别养固定员工，一切都外包吧！”, 你赞成吗？还是只有这样才不会被房子压死呢？

 转载:http://blog.csdn.net/oiio/archive/2006/07/26/979341.aspx 郭安定的博客

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