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如何快速攻破 HR 面,拿到秋招大厂 offer!

2019-09-19 12:18 1536 查看

来自公众号:编程剑谱


近期有读者通过了前面的技术面试,到了 HR 面试环节,生怕被 HR 套路了,就私聊咨询过我一些关于 HR 面试时的经验。


对于秋招,面试至少是:2 技术 + 1 HR 面,技术环节主要考察个人技术能力与潜力,HR 面主要看个人品质与价值观,考察侧重点略有不同。


有人觉得,到了 HR 面就稳了,但这不是绝对的,在没拿到正式 offer 之前,对于每一场面试(技术面试 + HR 面试),都应该高度重视起来,不要因为细节而丢掉了到手的 offer,那么如何正确应战 HR 面试呢?久经沙场的我必须说道说道。


非技术面试


在前面的技术环节,不管是一面、还是二面,技术面试官不仅仅单问和技术相关,大概率还会问些非技术问题,比如临近结束时,会向你抛出一个问题:你还有什么想问我的?


这个问题,我当年秋招找工作面试也经历过,其实主要有 2 个目的:


(1)、尊重求职者:招人与求职本就是双向选择的过程,在一整场面试中,面试官主导,一直在提问,最后会留有求职者提问的机会,这是尊重别人的一种表现。


(2)、思考能力:在经历过一整场的面试,一问一答的过程中求职者是否思考,是否有自己的想法,对于该岗位的技术栈、来了以后做什么?没有疑惑吗?这才是面试官感兴趣的,看你是否积极主动,真的想来这边工作,而不是仅仅为了拿这个 offer。


明确了面试官的意图,当你面对这个问题的时候,不要说没什么要问的,显得没有思考、不积极不主动,面试官会有些失落,也不要急于回答,显得你好像提前知道这个问题,早就背好了这个问题的答案。

而是先陷入思考,好好想几秒钟,把逻辑理清楚,快速的组织一下语言,然后在这个场景下用自己的话说出来,一定要明确自己该问什么;现在是技术面试环节,你关心的福利待遇等其他问题,到 HR 面试的时候会遇到,这块的提问以技术栈、工作内容为主。


我会问到:去了以后平时工作内容是什么?主要是做哪方面产品/需求?部门整体的技术栈是什么?有没有定期的技术分享活动?或者可以问问,经过今天的面试,您觉得我下来需要在哪方面提高,有没有好的推荐方向?类似这类问题在这个环节都可以问,具体问什么,得结合面试现场情况。


HR 经历


1、
进入 HR 面试,一般有 2 种情况:

(1)、技术面试官对你很认可,HR 面试就是跟你聊聊待遇、告诉你评级等相关问题,说白了,就是走个流程,不会真的刷人,比如我当时面试美团就是这样的,直接说薪资 + 级别,我当时拿了 A。


(2)、有些进入 HR 面试,还需要考察刷人的,比如腾讯,2017 年暑期实习,我跟西理工的一位朋友,我俩都进入 HR 面试了,最后我通过了,拿到 offer,他挂了,没有拿到 offer,其实当时看起来很玄学。


一般 HR 面刷人,要么是前面技术面试回答一般,同时有好几个人选,面试官一时之间难以抉择,那先进入 HR 面,给自己充分的时间和前面的面试官交流,看看给谁发 offer 比较合适,这个过程需要录入系统和综合考虑(时间周期较长),其实 HR 面试没有起那么大的作用,毕竟招来的人都是跟面试官一个组,平时都是同事了,HR 面试在这个过程中起到的作用就是:拖延时间,给技术面试官时间充分考虑,你能否留下其实在前面的技术面已经决定了。


还有一种情况就是:HR 面试确实真的刷人,你前面的技术面试非常好,技术面试官很满意,在 HR 面试的时候,由于你拿了很多 offer,给你发了,你很大概率不来(占用了该部门的 HC),又或者你的价值观等其他原因都有可能被刷,HR 面试还是要认真对待的。


2、
经历过很多次 HR 面试的我,各种问题基本上也都被问过,我始终对于 2017 年拿腾讯暑期实习 offer 的那场 HR 面试,记忆尤其深刻(技术+非技术)。


对于秋招找工作来说,技术面试都过了,就差一个 HR 面试了,距离 offer 只是一步之遥了,隔天腾讯 HR 面试时,技术面试 + 非技术面试,真的是这样,谁说 HR 面试一定是非技术面试了,那天就问了我项目有哪些模块?项目难点以及亮点等,技术环节问的占比较少,但这个意识得有。


HR 面试整体下来,我觉得答得还不错,但是心里面没谱、有些担心,但又满怀期待,这种日子我经历了十几天,直到接到 HR 电话,问我身份证信息等,拿到 offer 的那一刻,我才松了一口气,是真的不容易,对于个人心态上是极具考验。


腾讯 HR 面试,对于下面几个问题印象太深刻了,其余 HR 相关问题继续看下文。


问:你专业排名多少?


答:我专业排名前 5%,班级前三。


问:为啥不读研?


答:想趁着年轻,提前进入企业工作,在实际工作中解决问题,通过项目可以更加磨砺自己、锻炼自己,进一步提升技术能力,毕竟实践出真知,学校学到的和工作中实践学到的有差距,以技术提升、实践能力为核心回答。


问:那你们学校有没有保研资格?


答:学校没有保研资格,想读研必须通过考试、复试、拿通知书。


问:你们学校为啥没有保研资格?


答:我。。。


HR 面试


下面我把 HR 常见一些面试问题简单说一下,各位根据自己实际情况参考即可。


1、专业排名多少?为啥不读研?


对于这个问题,我上面写了,主要是围绕技术能力提升、项目实践磨砺为核心就好,专业排名、在校成绩均真实作答就行。


2、老家是哪?有没有男/女朋友?你父母对你在外地工作是什么态度?


西安,没有女朋友,想毕业先去大城市发展,父母特别支持。互联网公司基本上是在一线城市,要去工作就得离开家乡,这块主要是想了解你拿 offer 之后,能来的概率有多大?会不会因为男/女朋友、外地工作导致后期拒掉 offer,要确保给你 offer 你能来;明确了这点,回答的时候就心中有数,向毕业能来上班的方向答。


3、手上是否有其他家 offer,岗位什么?薪资多少?


说一下有哪家哪家 offer,具体什么岗位,具体薪资是红线、保密,不方便说;我遇到过 HR,就会向你打听你手上 offer 的薪资,这个我一般都不说,其实 HR 问这个问题,就是在考虑,如果我把 offer 给你发了,竞争力有多大,你能不能来到这边?


如果你目前没有其他公司 offer,那就直说没有就好了,如果有的话,你先想想合适说吗?(就是说的话,也不一定把 offer 都说出来啊),你要是对于这家公司特别渴望去,可以说自己有同级别其他公司 offer(前提你是真有),但是对于我们公司特别喜欢,通过跟技术面试官的交流,感觉这边非常 nice,毕业想到这边来;一方面能拿到同级别其他公司 offer,可以展示你的个人能力,另一方面说了想来这边的理由。


4、你认为自己的优点是什么?缺点是什么?平时有啥爱好?


优点是:平时喜欢上 github、看技术博客,专研能力、解决问题的能力比较强;缺点是:自己有时候针对一个技术点,容易陷入进去、深究下去(说缺点的时候,不是让你真说缺点,目的是把缺点引导成优点);爱好是平时喜欢跆拳道、跑步、篮球等运动;这块主要看你对自己的个人评价,以及问了个人爱好,在工作中压力大的时候,有自己的调节方式,显示抗压能力。


至于问你大学期间做的最成功的一件事情?最失败的一件事情?


这个很好回答,要是我的话,我就说我坚持跆拳道训练、历经压柔韧、夜跑,每次体测 1000 米都是专业第一,体现出自己的精气神 + 身体素质好;最失败的话,说为了参加 ACM 比赛,提升算法能力,自己投入了很多时间,最后得到了第三名的成绩(没有拿第一),在这个过程中也是学到了很多,对自己的技术能力有了极大的提升。

HR 面试问这些的时候,一定一定要把缺点、失败什么的,都转化为自己的优点,从中学到哪些东西,就是向有利于自己的方向回答。


5、是否愿意加班?


自己刚毕业,还年轻,我在学校实验室学习的时候,基本上都是晚上 11 点多才离开,加班没啥问题,完全可以接受的。

大部分 HR 面试应该都会问到,这个主要就是体现价值观,互联网行业就是这样,加班是不可避免的,明确了工作中要加班,往这个点答就好了。


6、薪资福利待遇


HR 问你薪资的话,一般公司都有自己的薪资福利体系,如果是秋招第一份 offer,其实你可以这么说:我相信公司会按照,我的面试级别以及我的岗位,给出相应的工资,没有啥特别要求。


如果你手上已经有其他公司 offer,比如你拿腾讯 offer,完全可以跟阿里、头条谈薪资,给你在涨个几千这些都是可以的,有些公司的 offer 薪资是可以谈的(同一级别下)。

一旦有了保底 offer,就有了底气,你在看情况谈谈就好,给了满意薪资可以去,谈崩了也不影响啊,我有保底 offer,最关键的问题:你手上有没有其他公司 offer 的本钱?


7、未来职业发展规划


刚毕业 3-5 年走技术路线,我平时喜欢浏览各大技术网站,深入底层原理,等技术积累到一定程度,自己会往架构上、框架上有所深入,先深度在广度,在技术的路上越走越远;基本上就围绕着你自己的想法,往想做技术这个方向说。


在拿到 offer 之后,跟 HR 确认一下试用期多长时间,试用期工资多少?正式转正多少?五险一金都有哪些?能否迁移户口等?具体工作内容得找面试官沟通。

提前把这些了解清楚,有助于你选择 offer 的时候作为依据,有些公司实习可以当做试用期,看公司了,具体情况问清楚就好。


HR 面试真诚为主,祝各位好运!


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