35岁只是普通程序员，还有救吗？

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0x00 还有救吗？

看这个标题，就感觉是一篇焦虑文。

好了，本草核儿今天的确是来贩卖一些焦虑的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。

35岁只是普通程序员，还有救吗？

我想说的是：没救了！

但是我们要限制一下范围，什么叫没救了。

这个其实也很容易解释，说没救了，基本就是说你在程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。

对，就是这个意思，除非有一些比较的机遇，不然前途无望。

0x01 裁员裁的就是这种类型的人

如果草核儿没有记错，2017年的时候，国内大厂-某为，要裁34岁的员工。

听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。

那么是34岁的员工都要裁吗？

我认为不是。

那么裁的是那种类型的人呢？

草核儿至少会有这些：

1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个

2. 老油条，干活一般般，但是油油的

3. 只会写代码，职业素养和情商一般般

当然，上面只是草核认为的一部分。

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。

0x02 为什么呀？我为公司流过血！

你是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！

好吧，我也一直是这么想的。

但是，亲们，我们还是换位思考吧。

如果你是老板你会怎么做？

你要缩减成本吧？

要多招新人带来一些新鲜的血液吧？

要打破团队里的各种人情社会吧？

对不对？

我们要换位思考呀。

一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。

0x03 35岁的程序员都去干嘛了？

这点，草核儿也不知道。

不过我们可以先算一下年龄。

1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。

到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右！

注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。

也就是最近的一些年里，这批35岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀！

所以，草核儿也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。

0x04 为什么要强调年龄

大概总结了几个小点吧：

1. 互联网行业工作强度太大了。

   996的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。

2. 人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。

   过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。

3. 行业变化快，知识更新快。

   年轻人越来越优秀。

   你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。

   这就是青出于蓝而胜于蓝啊！ 35岁的你能竞争过吗？

举个例子：

假设你是一个拼搏了10年的程序员，在这个阶段你想的是什么？

你想的是：

我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。

我想有一些爱好兴趣。

我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了10年了。

最好能躺着赚钱，不要太累。

你自己想一想是不是这样，可能你不到35，在30岁，甚至28岁就这样想了？对不对？

这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！

0x05 35岁，就真的凉凉了吗？

不是的，老有老的优势，小有小的优势。

大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。

老员工的优势是什么：

虚一些来讲：

1. 行业的理解和资源

2. 公司的战略把握和人脉的积累

3. 业务的熟悉

职业相关：

1. 个人职业素养

2. 各种沟通的技巧

3. 思维的高度

技能方面：

1. 某一领域的精通

2. 其它领域的广度

在一定的职业周期内，上面的都是你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。

你去抓住自己的优势，积累！

同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻！

好吧，说这么多，我感觉太累了，我都不想这么累。

0xFF 总结

好了，前面说那么多，我感觉其实的确是焦虑，让他焦虑好了，真是到35岁了，自己没有积累，我能有什么办法？

我要有办法了我得多厉害。

但是，已经中年危机的老哥们我们管不了，但是，年轻的你和我，要为自己做点什么，不要等35岁了，重蹈覆辙！

能做什么？为给出几个建议：

1. 从整体来讲，你要提高的是自己的不可替代性！

2. 技术方面，要做到居士经常在群里聊的一精多通！

3. 提高自己的一些软实力，比如领导力？

4. 多储备一些工作之外的影响力和赚钱能力，这样即使公司干掉了你，依旧可以养活自己。

年轻的朋友们，加油，再过5年10年，希望能够笑看其它同事中年危机，而你泰然自若。

关于作者：草核儿，互联网行业沉思者！希望传播的是正能量，但偶尔会被误以为是散播焦虑！欢迎大家多多交流～

你做这一行多少年了，有中年焦虑吗？欢迎留言分享呀，说不定疑惑就解决了呢~

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