马云用1.2%的股份控制蚂蚁金服，怎么做到的？

无论企业股权如何变动，老板绝对不能失去对公司的控制权。因此马云创立的阿里巴巴为了保持公司控制权而放弃在中国香港上市最终改道美国；而在蚂蚁金服，马云更是用1.2%的股份控制公司——在常人的认知中，持股67%才拥有绝对控制权，最低不能少于51%，马云是如何用1.2%的股份控制公司的？

《合伙股权设计》方案班
埋头赶路的时候，别忘了抬头看天。老板持续学习，企业才能更好发展。7月30日，全国各地三百多位企业家如约来到了中恩教育《合伙股权设计》方案班的课程现场，潜心学习是为了企业更上一层楼——只有提前布局，才能决胜未来！

刘瀚远老师

●中恩股权研究院院长
●中恩教育股权中心副总裁
●北京大学EMBA总裁班特邀讲师
●清华大学EMBA总裁班特邀讲师
●股权设计与股权激励专家

通过股权控制公司，吸引人才，加速发展
对于公司来说，随时可能有引入战略（财务）投资者的需求，有引入合伙人（如特殊技术或商业人才）的需求，有融资的需求，有进行员工股权激励的需求，这些往往意味着公司要发行新股或大股东出让股权，此时大股东（创始人）持股比例持续下降，如何才能在握有控制权的前提下实现前述需求（目标）？——专业的股权设计必不可少。

股权设计就是基于企业未来发展的构思，和现有团队、现有资金、现有创始人的资源，合理平衡后的一个结果。过去的企业家80%都没有发挥过股权的力量，导致无人可用，发展缓慢。中恩教育《合伙股权设计》方案班第二天，刘瀚远老师为您深入剖析如何通过股权吸引人才，让您的公司既有人出钱，又有人出力，还有人出资源！

如何保证股权分配公平合理
公平合理是公司股权分配最重要的原则之一，但公平不等于平均，合理不一定合情。企业如果没有做好股权架构，哪怕创始之初没有出现问题，随着企业后续发展，内部治理问题就会日益涌现。股权如何分才合理？如何预留股权，即便公司有新人加入也能满足需求？

首先我们应该明白，股权并非完全按照出资比例分配。要想保证股权分配的公平合理，有一个原则尤为重要，那就是“谁创造价值，谁分配利益”。除此之外，老板还要找寻具备合伙人精神的合作者，事先签订股权协议并约定退出机制！

温馨提示：以上仅为部分课程内容，更多干货请移步课程现场了解！

中恩教育《合伙股权设计》方案班【课程价值】

1. 为非上市公司量身定制
2. 布局、落地、方案、咨询四位一体化
3. 从实际出发，深入浅出，简单易懂
4. 现场咨询并解决学员问题
5. 案例丰富，工具实效
6. 实战性强，快速落地
7. 以企业目标为导向，真正解决老板困惑
   1套股权落地导入机制
   8大落地工具
   20套股权协议模板
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   3000套顶级公司商业计划书

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