职场生存规则：你升职不够快，可能是这几件事没做到

职场上的权力之争，本质上就是限制和反限制，削弱和反削弱的战争，职场上的权力之争，往往比单纯的军事上的攻坚战复杂残酷的多，政治上的这种斗争更是有过之而无不及，要知道战场讲究的是硬实力，谁的军事力量强大，谁就占尽优势，政治上则讲究软实力，谁更懂得以柔克刚，刚柔并济，甚至是虚怀若谷谁就能取得最终的拍板权。

一个优秀的统帅，未必就是一个合格的政治家，比如说项羽，吕布都这这样的代表，搞政治不是上战场一招一式杀敌，横冲直撞只能是自乱阵脚，搞政治而是未雨绸缪，讲究的是提前布局杀敌与无形当中，这样才能实现权力的最大化，集中化，今天我们就来揭秘职场当中的升职内幕：

职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己，其实能力强这个是充分不必要条件，很多时候能力越强，职场当中“牺牲”越快。你的能力强很多时候对你的上级已经产生了威胁，因为你的上级担心你会取代他，所以必须需先打压你，不给你出头的机会，这就是为什么职场当中很多庸人走上领导岗位的原因，因为庸人没什么能力所以听话，而且更大的一个内幕就是庸人没什么能力，知道自己的权力从什么地方来，所以对领导非常的忠诚，大事小事都汇报，上级领导非常信任，所以提报自然会在别人的头上了。

这就给我们职场人三点启示：

第一你需要和你的上级拉近距离，让他了解你，信任你，只有这样你才有自己的机会，有事无事勤沟通，常汇报，多请示，不要擅自为领导拍板。

第二你需要隐忍，你不能过早暴露自己的野心，给自己树敌，但凡成功之人，必有隐忍之处，康熙隐忍鳌拜，雍正隐忍年羹尧，朱元璋隐忍胡惟庸，刘邦隐忍韩信，可见隐忍背后都有杀招，高调只能让你过早暴露内心，让别人对你提早下手。还是那句话：胜，不妄喜；败，不遑馁；胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。

第三你需要收买人心，通过收买人心建立自己的权利范围，巩固自己的地位，另外一个方面也是拉拢敌人，分化敌人，因为你不能和所有人结怨，树敌太多路就难走。

所谓的职场权力的规则就是，作为基层员工之时，你必须有凝聚人心的作用，能够招呼大家一起好好干工作，也就是稳定下面的员工，不让他们捣乱，让他们听从你的招呼，这样你就从基层脱颖而出。

当有机会是这个基层的领导，到了中层之后，此时你的任务就变了，也就是上传下达，起到一个执行和监督的作用，也就是承上启下的作用，落实上级政策的同时，传达基层的普遍想法，让上级做出更有利于下级的政策。

职场当中你来我往，都是谋求利益的最大化，都是为了贯彻延伸权力的意志。所以职场当中需要小心，逢人事说三分话，未可全抛一片心，谨言慎行这才是职场保存自己的最高法则，否则你到头来都是为他人作嫁衣裳。

职场当中每个上级都有自己提报的标准和价值，你就需要挖掘出领导心目当中的这个标准，然后针对这个标准展现自己的价值，有的上级喜欢能力，那么你就展现自己的能力；有的上级喜欢忠诚，运用自己的人；有的上级喜欢勤劳，那你就展现自己的兢兢业业。不同的上司有自己不同的价值观，如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。很多职场人不知变通，不符合自己的价值观就抱怨，殊不知抱怨已经葬送了你的职场前途。要知道职场当中你需要做到改变能改变的，接受不能改变的。

陆游曾经对他儿子有这么一句话：汝果欲学诗，工夫在诗外。职场当中也是同样的道理，想要升职，也需要在工作之外多下功夫，外在的规则都如鱼得水，职场升职自然能水到渠成。如何能让准确获取更多的职场规则呢？本课程深入解析职场规则的五个维度颜、脑、爱、钱、趣结合实际案例解析，配合职场规则的提升方法，从女性的角度去启发职场人。

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黄欢

职场强人+电视红人

23岁开始创业

31岁进入电视界，成为知名电视评论员

39岁出版《自我营销七堂课》

40岁创立欢否公司

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