《我的真朋友》揭穿职场新人最容易踩的4个雷区

最近，《我的真朋友》热播，Angelababy饰演的女主程真真，从一个傻白甜推销，一路过关斩将，最终逆袭成为金牌经纪人。

但是，在这部职场剧中，AB踩过不少职场雷区，这些雷区值得每个新人学习。 

不要随便相信别人

永远做好备选方案

初入职场的程真真，是标配傻白甜。

程真真碰到的第一个客户，就狠狠坑了程真真一把。程真真千辛万苦带着他看了十几套房子后，客户谎称自己需要多了解情况，要到了房东的联系方式，跳过中介，私下跟房东联系，让程真真白白辛苦一整天。

不仅仅对客户没有防备，同样不安好心的同事，程真真同样是轻信他人。

同事郝美丽一碰到难缠的客户，就巧舌如簧地说服程真真接单。

邵芃橙质多次疑郝美丽不安好心，程真真却单纯的认为，同事好心帮助自己。因为轻信他人，程真真多次陷入麻烦中。

有男主男二的保驾护航，单纯的程真真一次一次化险为夷。可是现实生活中的职场新人可就没这么走运了。

前几天，微博热搜上就有一个雷人的故事。

重庆的徐小姐在微博爆料遭到同事的背叛，事情的起因是她的女同事约她一起组队辞职去创业。

可是徐小姐已经辞职了1个多月了，而那个主动约她一起辞职的女同事，仍在努力工作，五一仍然在主动加班。

原本约好一起创业，没想到是你要把我踢出局，与其说别人心狠，不如说自己太嫩。

网友纷纷建议，早点认清一个人的真面目也是好的，在职场不论关系多好，都不能轻易把同事当做信任的对象，毕竟大家都是为各自的利益。

职场不是电视剧，害人之心不可有，防人之心不可无。

任何时刻，都要管住自己的嘴

程真真代表公司前往意大利跟井然谈判，她在飞机上看着手提电脑上的谈判资料，旁边的一个外国小伙里欧主动与她搭讪，说自己是个评论家，他也认识井然。

程真真一时兴起，随口谈起对井然建筑设计的想法。

可是没想到，这样的随口一说，却给井然惹来了巨大的麻烦。

井然参加了圣天使桥项目的招标会，本来胜券在握，可是在当天电视节目里，里欧公开质疑井然的能力，并且播放了他在飞机上偷偷录下的与程真真的谈话，程真真说过的话被截取，断章取义用来攻击井然，最后井然的设计方案被否决。

俗话说“祸从口出”，口舌是非，往往是职场索命于无形的致命伤。

你永远不知道，从你嘴说出去的话，会被他人解读成什么样子。而更可怕的是，三人成虎，你连辩驳的机会都没有。

昨天午饭，刚刚工作没多久的一个小姑娘就跟我哭诉，说她得罪了前辈。

原来前段时间，她跟同事聊起来优秀员工评选的事情，随口说道办公室的某位前辈很会来事儿。

这几个字可轻可重，往好听了说情商高，往难听了说就是只有嘴皮子功夫。在公司里传来传去，还是传到了前辈耳朵里，处处给她穿小鞋。

所以，真正的职场高手，会时刻提醒自己“谨言慎行”，输在一张嘴上，很不值。

你有多主动，就有多少机会

郝美丽是店里的老员工了，一直得不到晋升，对比一下，很容易就能发现郝美丽与程真真的差距。

客户刘阿姨投诉刚买的房子晚上总传来小孩子哭声，面对令人匪夷所思的投诉，程真真亲自到房子里体验了整整两晚，大着胆子帮刘阿姨找到了哭声的原因，还圆满解决了客户家的情感矛盾。

同样是客户有了问题，郝美丽则是能推则推。

客户白阿姨说自己家的花架有个小问题，希望郝美丽能过来帮自己解决。

郝美丽借口自己有事，她甚至巧舌如簧地说服程真真接手。

遇到问题能躲就躲，看上去很聪明，躲开了很多麻烦，其实是真正的傻。

因为在职场，你是坐以待毙还是迎难而上，结局是截然不同的。

十几年前，阿里巴巴开始做电商时，前面已经倒下一批电商，不少人说，中国不具有做电商的可能性，没有网上支付，没有信用体系，没有方便的物流。

可马云的想法和其它人不同。没有支付手段，他就做一个，没有信用体系就建立一个，没有好的物流就由公司出面谈一个消费者能够接受的条件。

工作中，大家习惯于什么事情都被安排好，当遇到麻烦时的第一反应就是，抱怨，甚至把问题推到别人身上。

职场新人想要快速晋升，必须建立积极主动的习惯，因为问题背后常常是更大的机会。

特别喜欢一句话，当99%的人告诉你没戏的时候，你的机会就来了。

你的人品，就是你的财富

在职场绝不能做傻白甜，但有些看起来犯傻的事，却是一个人最宝贵的资源。

《我的真朋友》里有一幕，很多人都挺感慨。

井然点名程真真来意大利谈判，却把一份设计助理的合同递给程真真，邀请程真真加入自己的工作室。

眼看着就要飞上枝头变凤凰，从一个小小的推销员，成为知名设计师助理，白阿姨劝程真真多考虑她自己的前途，可程真真没有动摇，她受公司委托来谈判，不想因为个人利益背信弃义。

有人质疑，程真真够傻，为了所谓的信义，放弃大好的机会。可你转念一想，如果她真的说走就走了，反而是给自己挖坑。

谁都不想和不值得信任的人共事。一旦在对方心里，你成了背信弃义不值得信任的对象，所有职场关系必然走向崩塌。

前几天，公司就碰到了这样一个求职者。

小伙子学历高，专业能力非常强，原本是求职者里是最有专业优势的，很受HR的青睐。结果，HR私下打听了一圈却发现，这个年轻人近两年来竟然换了近20份工作，压根不想稳定下来，工资到手就跳槽，前几家公司的HR是怨言满满，而这些经历在面试中都被刻意隐瞒了。

如此频繁跳槽，是真的来应聘还是来碰瓷的？这样的人，能力再强，公司压根不敢用。

信任是一种隐形资产，你不知道它什么时候真的有用，但缺了它，又很致命。

初入职场，很多职场新人都是懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩菜鸟，一路蜕变成游刃有余的职场高手，真的要过五关斩六将。

你不仅要丢掉傻白甜的单纯头脑，谨言慎行，避开各种坑，还要在工作中竖立主动意识，打造好值得信赖的好口碑，从做好自己到cover更多人，三百六十度全方位提升自身硬实力，才能在职场风浪中化险为夷，不断精进。

在磨练中不断成长，遇见最好的自己

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