【每日一练】法基+公安+行测+面试，想考警察的都能练

（公共基础是针对辅警公安法检书记员等考试的试题）

1、宪法基本权利有消极和积极之分，前者旨在排除国家权力的任意干预，后者则强调国家权力的积极介入。下列宪法基本权利和自由中，属于积极权力的是( )。

A.政治自由 

B.人格尊严

C.人身自由 

D.获得物质帮助

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2、某服装厂和外商签订了一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过( )小时。

A.36 

B.48

C.24 

D.12

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（公安专业是针对国省考等考试的试题）

3、法律的指引作用主要是通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种形式来实  现，其中义务性规范是指：

A.不得或者不准做什么 

B.可以或者有权做什么

C.应当或者必须做什么 

D.能够或者不能够做什么

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4、 治保会是我国公安机关联系群众的桥梁和纽带，了解治保会的职权有利于充分发挥  它的作用。下面选项中不属于治保会职权的是：

A.扭送违法犯罪嫌疑人 

B.检举揭发制止违法犯罪行为

C.保护现场、协助破案 

D.搜查、拘禁违法犯罪嫌疑人

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5、我国公安工作的基本方针是：

A. 依法从重从快惩处违法犯罪分子

B. 树立民意主导警务的群众工作理念

C. 党委领导下的专门机关与广大群众相结合

D. 建立健全一体化的社会治安防控系统

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6、某一天秘书发现办公桌上的台历在一个月中已经有9天没有翻了，就一次翻了9张，这9天的日期加起来，得数恰好是108，问这一天是几号?

A.14 

B.13 

C.17 

D.19

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7、甲、乙二人同时从A地去B地，甲每分钟行60米，乙每分钟行90米，乙到达B地后立即返回，并与甲相遇，相遇时，甲还需行3分钟才能到达B地，问A、B两地相距多少米?

A.1350米 

B.1080米 

C.900米 

D.720米

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面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为交流来考查应试者是否具备与职位相关的的能力和个性品质。在面试中有一共有九大测评要素：综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，专业能力，沟通能力，信息获取能力，创新能力等。这九大测评要素中，人际关系能力是高频测评的考点。

一.人际关系

建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

二.公务员人际关系的三大特征

1.综合性：公务员人际关系涉及方方面面，既包括不同层级之间，也包括服从、组织、

合作、指导、监督等活动。

2.公务性 ：公务员的人际关系出发点和归宿都是公务。

3.业缘性:公务员人际关系建立在职业能力上面，良好的工作能力能建立和谐的人际关系。

三.人际关系的操作定义

1.主动性：完成工作目标的主动性，人际交往的主动性。

2.权属关系：权限意识、服从意识、纪律意识。

(1)权限意识：摆正自己的位置，认清自己的身份,做到补位而不缺位，到位而不越位;戒场合越位，戒工作越位，戒决策越位。对自己工作尽职尽责，做到负责而不推诿，谋事而不擅断，补台不退缩。

(2)服从意识：坚决服从领导依法做出的决策和命令，服从领导但不盲从领导;领导冲突下的服从需遵循“统筹兼顾”原则;越级指挥下的服从需及时与直属领导汇报工作。

(3)纪律意识：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。

3.适应性：适应工作环境，适应人际环境。

4.有效沟通：平等，准确，时效，效果。

5.原则性灵活性：原则是制度法律，灵活是处理问题的方式方法。原则性是规章制度、

法律和客观规律。灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性，两者进行完美结合。其中

原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活反作用于原则。

四.人际关系题目解题思路

1.提出问题：明确需要解决的问题，抓主要矛盾，明确处理问题的态度和原则。

2.分析问题：分析矛盾产生的原因。

3.解决问题：根据原因提出有效和长期的解决措施方。

往期练习回顾：