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不接受 996 就不可思议了?

(给程序员的那些事加星标

原创整理:程序员的那些事(id:iProgrammer)

5 月 7 日,甲骨文中国区传出在北京裁员消息。亚太区 HR 负责人上午在会上简要介绍「公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。」


甲骨文提出 N+6 裁员补偿方案。


7 日下午有部分员工在中关村软件园拉*幅抗议。



5 月 10 日,中关村软件园有一场特别招聘会,不少公司前来抢招甲骨文被裁员工。


昨天看到AI财经社的一篇报道《为什么说 BAT 也容不下甲骨文员工?》,该文讲了一些在场 HR 对甲骨文员工的一些感受。


有些 HR 的自述感受,摘转如下:

BAT 旗下某公司的 HR 董洋(化名),昨天得知有招聘就连夜飞往北京,三点才睡。她告诉甲骨文员工,周末可能专门为他们再举办一场招聘会,但却被反问:“你们是不是周末还要加班?如果 996 我就不来了。” 对此,她觉得不可思议。 

不接受 996,HR 就感到不可思议?



长期在一个很少 996 的外企工作的人,在换新工作之前问问公司方是否会 996,这没什么不妥呀。何况最近 996 话题在 IT 互联网行业讨论的非常激烈!


求职是一个双向选择的过程。询问任何有关潜在雇主的问题,都合情合理。


参加工作十几年,至少也超过 35 了,大都均拖家带口了。上周曾有媒体报道说甲骨文北京员工均 37 岁左右。


一般来说,35~40 这个年龄段,身体状况不如刚毕业时期,没法和更年轻的人去比熬夜之类的。都是家里的顶梁柱,谁也不想突然就没了,自然而然要考虑生活和工作平衡。


所以,人家不接受 996,这有啥不可思议的?


如果在长期 996 的互联网公司呆久了,觉着不能接受 996 的人不可思议,这倒是挺不可思议的。

这位 HR 童鞋,说他们不能适应互联网公司的 996,这个能说得过去。但说他们是「在外企养尊处优惯了」,实在是不可思议。


不想多反驳了,大家可以看看我们微博(@程序员的那些事)读者的评论:



提示:文中截图中的部分 HR,并不能代表所有 HR。 

大家理性讨论哈~



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