阿里资深HR，给所有程序员求职者的黄金建议！

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下

可以说每一条都很有深度。

1：很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2：薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3： 如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。公司的 JD 是 HR 部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工，在职场上的员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。

4：人有三观，企业也有。但三观约束自己还行，不能用它来界定他人。因为你不是对方，你不了解对方，你对其他一切知之甚少。不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察，用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我一样”。

5：求职受挫，简历被虐，面试碰壁… …这些都不是你可以气馁的理由。求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提，失败的场景以后还会经常遇到，所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。受挫之余，抓紧学习，在别人玩的时候你在偷偷练级，这才是你应该做的事情。

6：没有什么企业或单位是完美的，没有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题，就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。在阿里也是，你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事，但重要的是你的耐心，有耐心的人和任何人都能配合好工作，没耐心的人半年就换一份工作。

7：找的是职业，而不是职位许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和 HR 工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。

8：请记住，面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。当面试官问，你是否还有其他问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也可以提出来，　面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。

如果你想成为开发人员，那么你需要努力奋斗，需要花时间去找那些适合你职业发展规划的公司和工作。

你可能需要构建自己的作品集，甚至可能为了拿到一份全职工作，先得付出免费的劳动——参与业余项目或成为自由劳动力。

你需要仔细斟酌自己在网上的个人资料，还要在工作中咬牙挤出时间来学习其他的技术。不过，最后所有的一切都是值得的。

如果你有机会去参加自己心仪已久的公司的面试，那么也不要忘记这一点：这次面试可能会决定你的余生，或者最起码未来的几年。你的收入，你的职业生涯轨迹，你接下来学到的东西，你的幸福，全凭接下来的一系列测试和谈话。你应该感谢自己，感谢那些给出 offer 的人，做好准备，尽可能将自己最好的一面呈现给面试官，发挥在工作中。

所以如果你想加入阿里，可以再等等，不着急，有能力，随时都有机会。

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