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软技能—代码之外的生存指南

2019-03-06 17:35 162 查看

教育的首要目标并不在于“知”而是在于“行”———— LDLT,即“学习-实践-掌握-教授”。
十步学习法:自主学习,一个字“玩”。 我们掌握一门技术,需要了解以下三个要求:
如何开始——要想开始使用自己所学的,我需要掌握那些基本知识?
学科范围——我现在学的东西有多宏大?我应该怎么做?在开始街阶段,我们不需要去了解每一个细节,只需要知道大概的轮廓,那么在将来的学习中我们会慢慢的发现更多的细节。
基础知识——不止是开始阶段,要想使用一项特定的技术,我需要了解基本的用户案例和最常见的问题,也需要知道自己学的哪20%就能满足80%的日常需要。
了解全局:在网上查找资料或者其他地方查资料去了解他,了解自己将要学习的大概知识。 确定范围:明确自己想要学的内容(那20%),将一个大的主题分解成一个可控的子主题。你的学习范围务必大小适当,既能符合你的学习理由,又能符合你的时间限制。
定义目标:成功目标要有无二性,一定要描述清楚。 寻找资源:任何你想得到的地方都可以,列如互联网,博客、视频,尽可能多的去寻找不要因为一条而产生偏见。
创建学习计划:创建自己的学习路径,把它看作书写时候的大纲。
筛选资源:挑选最有价值的几项来帮你实现自己的目标,找出品质最高的资源。
采取行动:挑选一个小的课题,实际演练一下上述着六个步骤。以便让自己习惯于这一过程,一定要实际运用。
开始学习,浅尝辄止:循环往复。了解基础操作后即可开始
动手操作,边玩边学:循环往复,在实践中学习,思考。
全面掌握,学以致用:循环往复,深入学习,以第三步定义的成功标准检验是否完成。
乐为人师,融会贯通:循环往复。吧自己学会的交给别人。
寻找导师:要客观的去寻找,而不能抱着主观的思想去评定,可以寻找一个已经完成第三步骤的人,或者帮助别人完成第三步骤的人,或者略胜自己的一筹的人。想想《天龙八部》的扫地僧。 一定要又耐心,大部分人在第一次听到“不”的时候就止步不前,不要做这样的人,恰恰相反要做一个别人用棍子赶才能赶走的人——即便如此,过一会也还要回来,顽强不会总有回报,但你可能会惊讶地发现回报来得很频繁。
价值:你能带给别人的价值 “教学的真谛就是与他人分享知识”———— 做一名导师:将自己学会的东西教导给别人。 当你成为一名导师,在别人问你一个简答的问题,你发现自己居然没办法清晰的表述出来,说明自己只是掌握了表面的知识,只是自欺欺人罢了。 教授别人知识需要“化繁为简”。 身为软件开发人员我们所作的大部分工作都是如何使用新技术,学会用它如何完成工作,我们很少会需要用到学校学到的知识。 高等数学:了解编程语言、操作系统和算法。
学位的好处:接受有关软件开发方面的全面的系统教育无需经验就可以入行,有更多的选择。 学位的弊端:花费原本可以赚钱的时间去学习,可能会受困于思维定势难以打破。 知识的短板会降低自己的效率,我们需要找出自己的短板。
对自己坦诚:时刻注意自己对不清楚,不明白的事物,可以把它记录下来,不一定要第一时间去学习,慢慢你就会发现自己的清单增长速度有多块。 外行静坐等待灵感,其他人则会唤起激情努力工作——— 专注:是提高工作效率的一剂良药,而要达到专注状态,你需要熬过开始的5-10分钟的思维痛觉,你的大脑会阻止你进入这种状态,除非是你喜欢的事情,需要足够的冲量,让你保持这种状态。
番茄工作法:25分钟的工作时间,5分钟的休息时间,把每天都想象成又n个番茄时间组成的,每天能完成多少个番茄。
定额工作法!!!!:一开始可以小一点,但一定要尊重这个承诺,否则定额在你眼中将会是个笑话。 让人完成工作有两大动机——内部动机、外部动机。 让大家一起来监督你定额,为不想让自己食言的尴尬 你往往会有动力。 批量处理:任何短时间可以完成的任务都适合。
工作倦怠:事实上,你只不过是撞到了一堵“墙”,可以用定额工作法打破。 如何定义玩在浪费时间:如果你是真的喜欢,享受着当中的快乐那就不是浪费时间,而如果你只是用它来逃避吧本该做的工作那便是在浪费时间,即使是喜欢。 要想消灭时间杀手,那必须先把他找出来。 如(我有看直播的习惯,那可以尝试 “无直播周”在着一周当中都不看直播,看看不看直播你会做些上面。) 成就我们的恰恰就是那些不断重复做的事情。因此优秀不是一种行为而是一种习惯——习惯的三要素:暗示、惯例和奖励。 将一个大任务分解成若干个小任务。 赛跑比的是谁的耐力更长久,而不是谁的冲刺更有力——约·杰克斯.
理财—薪酬谈判:第一印象,先出价者输,可以填写:这取决于,贵公司的整体薪酬方案。 ·“再给出一个确切的数额或者估算之前,我更愿意多了解以下贵公司,多了解一些我未来职位的工作内容。不过,听起来好像你是想弄清楚我们双方想的薪酬范围是否一样,那我们久无需浪费我们的时间了,是这样吗?” ·“对这个职位的薪酬,你们一定有一个预算范围,对吧” ·“好吧,如果你告诉我预算范围,尽管我无法准确说出我的期望薪酬,但是我可以告诉你贵公司的薪酬预算是否符合我的心里预期。” 尽量不要说出自己现在的薪酬是多少,可以这样回答: ·“我和我现在的雇主签订了保密协议,不能与其他人讨论具体的薪资数目。” ·“我宁愿不告诉您我目前的薪水,因为如果他高于您为这个职位设定的预算个,我不希望就因为这个丢掉本次工作机会——因为我愿意为了合理的职位适当的降低收入水平。但是,如果它低于这个工作将会支付的薪酬,我也不想自贬身价,我相信您一定能够理解。”

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