您的位置:首页 > 其它

十年老鸟倾囊分享撬开企业之门的简历情书

2019-01-22 01:21 344 查看

      说句很实在的话,面试虽然不是找女朋友哈,但事实也差不了多少,你看上了公司,公司选择了你,这事就也就一拍即合!当然啦,现实生活中,绝大部分的情况都是男追女,倒追的有,但很少,比如我。。。(后面必须省略,请原谅我家里刑具太多)哈哈!找工作也一样,绝大部分情况是我们主动找公司。。。

      好了,既然大家都认同,那么,我们就要使出浑身解数来追求这个“白富美”了,不然真的是跟钱过不去!有一句俗话说得好呀,“知己知彼,方能百战不殆!",那么,我也有个建议,就是“倾其所有,不如投其所好”!

 

首先,请大家思考一个问题,企业为什么要找人,她想要找什么样的人,你需要成为什么样的人,才可以俘获她的芳心?

       新手朋友如果没有经历过职场,可以理解在这方面的孤陋寡闻,没关系!大家上人才网看看就知道了,比如前程无忧(www.51job.com) 、智联招聘(https://www.zhaopin.com/)等,有很多企业招人的资讯,归纳起来,无外乎是下面几点:

  1. 技术不错,也就是活好!
  2. 学习能力强,积极上进
  3. 团队精神,即指听话、目标一致、协同共进
  4. 抗压能力,做事认真,吃苦耐劳,任劳任怨

OK!有了这点认识,基本上和“知彼”搭上边了,“知己”的话就不聊了,这个全世界只有你自己最清楚!

 

      那么,接下来就是准备好诱人的“东东”,投其所好了!这个说起来简单,也很好理解,即是说,她需要什么,就竭尽所能满足她,满足不了,也要让上靠,尽量塑造自己,给自己镀金!但实际做的时候,我觉得这里面有两重含义,我们需要这样去理解:

      面试前,懂“她”的简历是必备的!怎么懂?一封简历从你怀着无比期望的心情按下投递按钮的那一刻,它接下来会经过这样一个流程,先到公司人事的邮箱,经过人事筛选再推荐给技术Leader, 技术Leader 觉得不错,你才会得到温柔的人事MM 亲切的问候!

 

所以,我们不难发现这里面有两道关卡,一是人事,二是技术Leader!那么,要突破这两道防线,不下点功夫是不行的,怎么突破?颇具技巧,就看你怎么投其所好了!

首先,人事MM一般都不懂技术,所以,她重点考察的内容是:学历,工作经验,曾经在工作中的表现,并归纳你的技术特征,与用人部门的需求进行匹配,如果没问题,第一道就可以轻松突破,总而言之,在这个环节,攻陷人事的措辞要言简意赅,重点突出!千万别让人事在你简历的杂草丛中找亮点。另外,切记写上有天下无敌的抗压能力,自己健硕得像条能任劳任怨的老黄牛,外加感动苍天的团队合作精神!

 

      其次,是技术Leader, 技术Leader 可以说一般就是只火眼金睛的泼猴,请原谅我连自己也“骂”了!所以,这关的话,不要想着忽悠谁,在简历上,我们应该尽可能详细的描述我们擅长的技术和项目经验,特别对自己擅长的,要尽可能深入描述,面试官往往并不是全能型的,说不定某个点还真的可以“忽悠”一把!自己不擅长的,也不要浮夸其辞,避免一两句就被拆穿的尴尬,直接淘汰出局!

好了,如果注意了以上事项,那么到此为止,我们大众化的“情书”是准备好啦!接下来,就是物色心仪的“女友”投递“情书”,在这个点,我觉得大家肯定都是未来的大内高手!然后,如果在投递前,能根据岗位需求微调一下,会更容易等到面试机会!

最后,祝大家早日成为企业的“高富帅”,迎娶自己的“白富美”!!!

 

 文章转自本人公众号:零基础零障碍学习C语言 

百分之百原创,转载必须征得本人同意!否则,我将追杀到海角天涯!

 

内容来自用户分享和网络整理,不保证内容的准确性,如有侵权内容,可联系管理员处理 点击这里给我发消息
标签: