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程序员发帖吐槽:在阿里和百度工作七年,去面试小公司却挂了

2019-01-21 10:34 896 查看

近日在互联网论坛,一名程序员大肆吐槽:我就郁闷了,在阿里工作五年,百度工作两年,去面试hulu,上来啥都不问就两道算法题,我没有第一时间给出最优解,想了一会儿才做出来,结果就把我挂了,工作那么多年了,还这样面试也是醉了

能进阿里和百度工作,实力自然不菲,没想到面试一家公司却挂了,站在楼主的角度来看,觉得自身肯定没问题,毕竟有科技大厂的经验。

一瞬间,楼主的贴文引得不少人的围观与评价,有网友表示能理解:非常理解你的心情,但面试终究是个双向选择的过程,别太往心里去。脉脉上又多了一批反算法面试的年轻人,你们怕是不知道homebrew的作者当年面试Google被翻转二叉树挂了的事。这只能说明,每个公司都有自己的标准,不在公司你一样可以很牛逼。

还有网友如此评价hulu这家公司:hulu面试就是这样,校招面试官大部分是才工作几年的年轻人,都有一种蜜汁优越感,喜欢在算法上鄙视candidate。没有跑出正确的结果直接挂,没有最优解(时间空间都最优)也会挂。而且hulu喜欢偏好清北名校的毕业生,不是名校出身天然又低一等。因为hc少加上在中国没有扩张的需要,所以招聘的bar就显得很高了。其实hulu在美国不是什么一档公司,中国bar搞的要比肩google似的,校招搞搞也就算了,社招这样真没意思。

职场人都经历过面试,面试可以了解求职者的能力,反之求职者也可以了解公司的业务模式,可谓是相互的,大公司面试要求很苛刻,细节性的东西不满意就不录用,至于这家公司为什么不要楼主,这些不得而知。

在留言区也有许多网友吐槽楼主面试的公司,看来此企业并不讨人喜欢:美企都是这种面试风格,即使你刷过了一遍leetcode,你也不一定能现场解出一道变形题。我觉得比起问项目经验、问那些谷歌一下就能搜到答案的吹牛皮题目,问算法题要靠谱得多。

来自:搜狗

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