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任正非、俞敏洪等都决定放弃平庸员工,到底什么是平庸员工呢?

2019-01-18 00:00 676 查看

无聊、平庸、浪费生命。——薄靳言

Photo by Damian Patkowski on Unsplash

当华为任正非连发2封内部电邮,称准备过苦日子、放弃平庸员工后,俞敏洪给新东方全体高管连续发布了5封公开信,直指新东方存在的种种问题,提出改革措施,并表态要亲自上阵,担任“三化”工作组组长,推动新东方内部效能优化,淘汰平庸员工。

这么多大佬纷纷开始放弃平庸员工,到底什么是平庸员工?

百度百科定义的平庸是:普通、寻常而不突出,碌碌无为,平庸也指平凡的人做着寻常的事,一生碌碌无为,寻常且不突出,总是依附如风,无法鹤立鸡群,做到万众瞩目。

了解了平庸的意思,你就知道了平庸员工是什么概念。既然我们搞懂了平庸员工的概念,那么在公司,什么样的员工才属于平庸员工呢?老王认为:

1、出工不出力,保持着低端勤奋。不管是大公司,还是小公司,总有一些人,每天保持着低端勤奋。所谓低端勤奋就是机械地重复着一个工作,没有业绩评估、没有创新可言。还有些员工,领导不在时,可以躺着办公;一旦领导走进公司,立马精神振奋口号喊起来……这样的员工,难道不需要淘汰吗?你可能会想,领导怎么会知道呢?呵呵,你太天真了。

Photo by Lee Campbell on Unsplash

2、常年赖在一个岗位上,业绩不突出,又得不到提升。如果你在一个岗位超过3年且没有提拔的机会,建议你主动离职,寻找新的工作。因为,现在的公司对你而言,已经没有晋升的机会了。再加上你业绩不好,估计你已经被公司领导贴上平庸员工的标签。这样,你距离被淘汰已经越来越近了。

3、岗位不是靠能力提拔得到的,而是靠熬出来的老白兔。特别是互联网公司,人员流动大,一些人员的职位晋升不是靠能力,而是靠熬走其他员工。这样的员工在任正非和俞敏洪等大佬眼中就属于平庸员工;在周鸿祎眼中,就是小白兔式的员工;在老王眼中就是老白兔式的人。这类人,淘汰是自然的事情。

4、做事不思进取,不愿意承担责任,也不愿意突出自己,思想顺大流。老王接触过这样的人,自己做错事情百般狡辩、推脱责任皆怨他人。这类员工在任何公司都有,遇到这样的人,直接劝退。为什么呢?因为这类人不劝退开除,公司其他员工就会争相效仿,谁委屈谁胜出,谁有演技谁得职位,再好的企业文化都会被破坏殆尽。

5、负能量强,做事情喜欢抱怨,又不敢自我淘汰。抱怨是断送自己职业发展的最好方法。如果你想断送自己的职业发展,请开始抱怨。这一点就不解释了,大家都懂。

Photo by Luke Chesser on Unsplash

6、绩效经常倒数,又不愿意学习来提升自己的绩效。绩效一旦倒数,你在领导心中就可能被贴一个“业绩末尾”的标签,之后,你很可能就是一个特殊关注对象。但目前很多人绩效不好,又不愿意学习,除了浮躁气盛,就是没有目标追求,得过且过。不过,对这一类员工的处理,很多公司都开始了5%的末位淘汰来对付他们。

7、思维单一,做事情磨唧,一天完成非要分两天来完成平庸员工,不是低智商,而是高智商,他们把智商集中在跟公司玩心眼、捉迷藏上。比如,给你安排一项本可以1天完成的工作,你分解成两天办完。你可能会想,领导又不知道工作量。以己度人,还以己之思维度老板之格局,太搞笑了!老板下派工作交由你完成,是总领全局后做的决定,不是拍脑袋临时起意,所以请你严谨慎重完成,不要玩忽职守,更不要自鸣得意。对领导而言,不堪大用换人即可!即便是临时起意要你做什么,也只是给你机会试试你的反应和智商。当然,不能排除喜欢拍脑袋的领导,今天不讨论这个问题。

我们知道了平庸员工的表现外,你可能会说,遇到这样的员工,可以通过培训来改变的,为什么要开除呢?老王想说,培训不能改变一个人,因为人的本性是无法改变的。

Photo by Omar Prestwich on Unsplash

所以,你要明白为什么要开除这样的平庸员工呢?老王认为,

1、平庸的员工自以为自己比别人强、比别人高明,但就是绩效差。根据老王对职场的观察,绩效好的员工,不一定是智商高的人,但一定是踏踏实实做事情的人;而那些看似很精明的人,都喜欢耍小聪明,业绩却很差。因为他们总想用自己的聪明来掩盖自己的差绩效。老王一直说,在公司,不要跟别人比聪明,而要比业绩,你再聪明再有智慧,没有业绩,对公司来说就没有价值,你也就被贴上平庸员工的标签,剩下的路就是滚蛋。

2、平庸的员工思想愚昧而固执,喜欢抬杠、浪费别人的时间和精力,唯独绩效不好。固执,在一定程度上是好事,但固执遇到愚昧,就是变成了傻瓜。前天,一位朋友说,他们一位同事,总认为自己对,每次开始聊天,他都要和人杠,浪费了很多时间,最后被公司辞退了。辞退他的原因不是因为他喜欢杠,而是因为他做事情极端固执,没有整体的解决方案,完全凭空想象解决问题。

3、平庸的员工做事敷衍塞则超出正常员工的N倍。工作敷衍了事最能证明你是一个平庸之人。做任何事情敷衍了事,不但影响公司进度,还会影响其他同事的心情。遇到这样的人员,请先清理出去。

4、平庸的员工喜欢抱怨与自己无关的事。在职场上,你会发现一些喜欢抱怨的人,他们抱怨的事情都与自己无关,而是和别人有关,且多是自己不懂的事情。比如公司考勤政策调整了,而他距离公司半小时的车程,根本没有任何影响,但是抱怨却是从他首当其冲。他为什么要抱怨呢?一个是习惯,二是想通过抱怨来证明自己的存在,刷存在感。别忘记了,任何公司都不会给抱怨的人机会,只要碰到,一定是立即清理出去。

Photo by Stanley Dai on Unsplash

5、平庸与天才是格格不入,因为平庸的员工多了,天才自然就少了。为什么一些公司的精英或天才要离开公司,因为平庸的员工太多了,精英或天才们就需要花费大量时间交涉处理人际关系和部门协调,需要考虑平庸员工的接受度和工作承受能力等等,浪费时间影响工作进程,动辄还要安慰平庸员工的玻璃心……所以精英或天才们不得不考虑转换其他公司。你可能会想,为什么不是平庸的员工离开公司,天才留下来呢?你可以想一想平庸之人怎么会选择离开?一旦离开,再找同等工作但薪酬较高,就很难了。老王认为,人在职场,如果已经开始这般思考,说明你已经开始平庸了。

清理平庸的员工,就是给愿意干活的人员腾出位置,留出空间,让公司进行快速发展,毕竟公司不是福利院。

写在最后

老王想说,平庸的根源在于你思想愚昧、不思进取、随波逐流、按部就班,又不愿蜕变。想改变平庸,从蜕变开始,不然,下一个被淘汰的一定是你。

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