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面试官让你说说你的缺点,你该怎么回答

2019-01-15 22:35 746 查看

我们在面试的时候面试官常常会让你说说你的缺点。一类事发生的次数太多了就不当一回事,其实不然。


首先举几个例子。


“我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……”


摸摸脑门问问自己是不是似曾相识,我告诉你这类回答太低级而且不够坦诚。


我们来举另一类例子。


“我最大 b60 的缺点是智商有余情商不足,不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力,长久地坚持对我来说不是易事,当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大,我不太能适应,在这种高压环境的适应力上,我还要加强”


这类回答也太实诚,自我暴露这种事,不易用力过猛。


谁都知道这问题是坑,但为什么还要问呢,因为它能看出很多问题。


这问题其实考验你:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。


你的三观,性格特点,思维方式,在这个时候比较稳定了吧,缺少了可塑性。要是去改变不是不可能,难度极大。


至于知识与技能,通过学习和训练来获得。这方面进步的空间很大而且要比前者容易的多。


现在我们对这个问题有了新的认识。在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。


但是,这绝不等于你可以张口就来。


比如你去面试Java开发工程师的岗位,你说你算法不太好,数据库用的不太熟,结果就是很惨。


往高处说,往远处说。


往高处说:能力层次有高有低,请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。


执行力,协同合作,带团队,战略思维,大局观,是一个逐步往高走的能力。


作为一个基层员工,你有了执行力,就是好员工。并不是说各层级的能力不能互通,而是说每个层级都有侧 5b4 重点。


如果你去应聘一个基层岗位,以下例句可参考,“我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。”


往远处说:术业有专攻,找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。


假如你是应聘一家证券公司的财务岗位,你可以说:“这么多年,我都是在财务领域纵深发展,对行业知识、业务细节的了解和学习还不够,我自己也意识到了这一点,我已经报考了证券从业资格,其实也就是想弥补自己这个不足,对我开展财务工作绝对也是有好处的。”


虽然现在大环境不好,但作为应聘者千万别在气势上低人一等。任何时候,比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者,不卑不亢的态度要好太多。


首发公众号:秦川号。


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