不大声责骂，90后也会辞职的 | 90后职场人洞察报告

职场中，90后是最年轻的一代，备受社会各界的关注；如今，较早出生的一批90后已成长为职场的中坚力量；时代的发展给他们留下了哪些烙印？他们的职场选择观是什么样？他们对待同事和老板有哪些偏好？猎聘推出的《2018年90后职场人洞察报告》为您一一解析90后职场人。

90后是社会中间力量

根据2010年中国第六次人口普查的数据，90后占总人口14.19%，在所有代际群体中为占比第三高人群。

90后生活环境舒适，物质条件丰富

90后在出生后至2017年，正是中国经济快速发展的阶段，他们拥于一个物质条件相对充裕、丰富的成长环境。

更愿做讲究的体面人

艾瑞咨询《中国8090后互联网理财白皮书》显示，90后人群消费时最关注的三大因素是性价比、品质和符合自己的风格，这三个因素与求职诉求相似，是现实与理想的统一，同时还强调了个性，这也是90后较为突出的特点。

CBN Data《中国原创设计创业与消费报告》显示，年龄越小的消费者，对原创设计的消费需求越高，其中90后人群占比为48%，由此可见他们是非常讲求个性化的一代。

接受新事物能力强，自我认同驱动，兴趣至上

根据猎聘对HR的调研，HR对于90后的印象达成的共识较多集中在“思维活跃，接受新鲜事物能力强”、“被自我认同驱动，兴趣至上”两方面。

裸辞是一种被夸大的现象

在大众印象中， 90后给人们留下的刻板印象：任性、自我、无所谓，对于工作可以做到说辞就辞。然而，猎聘的调研发现，他们有比较理性的一面，也有自己对现实的考量，其中仅15.20%的人会选择裸辞，其余都是经过慎重考虑后才提出辞职。

抗风险能力下降，越年轻越容易焦虑

裸辞后不同年龄阶段的职场人都会感到焦虑，对比不同年龄段人群发现，越年轻反而焦虑感越严重。

年轻职场女性更缺乏安全感

在不同性别群体中，裸辞后找工作期间，年轻女性比男性更容易感到焦虑。

兴趣至上，我的工作我做主

无论90-94、还是95后，他们选择中排位第一的还是偏重个人兴趣，这与他们崇尚兴趣至上是相呼应的。值得注意的是，从各个年龄段的职场人对公司类型选择的偏好来看，创业型公司在更年轻人群中的认可度排名更高。

职位虚名不重要，钱与自由很关键

谈及公司吸引力，对于不同年龄段的职场人，高薪酬是最吸引他们加入的因素。而“自由度高”的排名逐渐走高，对于90后而言，钱、时间、被尊重都是他们极其看重的要素。

隐私问题招人烦

当问及“在面试过程中，什么方面最影响你对一家公司的判断”时，“HR问很多隐私问题”这一选项的得票率在这90-94、95后两个人群中都超过了50%。

综合各个代际人群面试中遇到的问题，可以看出不同年龄段普遍对“HR问及隐私问题”、“ 办公环境脏乱差”、“ 前台态度冷漠”、“ 直接主管业务水平差”四个方面比较反感。

90后更恨“打小报告”

在日常工作中，对于最讨厌的职场现象，70后、80后占比排名第一的均为“拉帮结派”，而90-94、95后更讨厌“打小报告”的现象。在不同年龄段中，讨厌“不愿分享”的人数比例呈上升趋势，可见，越年轻的群体，越渴望分享，期盼共同成长。

注重互动与沟通，追求自我成长

当被问及“喜欢什么样的管理风格”，90-94、95后在这个问题上存在明显差异。相比之下，90-94更喜欢“师长型”的管理风格，而95后更喜欢“朋友型”的管理风格，这表明新一代职场人更重视平等的工作交流，更期待管理的扁平化。 

不愿意轻易被“左右”，对话语权要求更高

在职场中，跟老板相处是一个绕不开的话题。对于“害怕跟什么样的老板相处”这个话题，70后、80后、90-94年生人表现出高度一致，他们最怕与“想起一出是一出”的老板相处；而95后最害怕相处的老板是 “武断，觉得自己都对”。

感受舒服比能力更重要

对于不喜欢的同事类型，不论90-94、还是95后，他们认为“优越感十足”和“情商低”的同事都是人际交往中让人不舒服的。

综上所述，不论生活、还是工作，90后更愿做个体面人，他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值。