软件测试工程师面试技巧

同学们，软件测试的课程就要完结了，大家也就要开始找工作了，现在，为大家讲解一下千锋教育独家研制的软件测试工程师面试技巧。
软件测试基本知识：这一块其实没什么好讨论的，如果你有半年到一年的工作经验的话，对这一块一定有比较清晰的认识，当然，在实际的工作中不需要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景即可。编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。

测试辅助技能：这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的工作中，有些测试根本碰不到Linux ，有些测试不需要去操作数据库。当然，测试嘛，也不能太处于表面了，也需要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。好在这两项技能的要求都不高，Linux 大多考几个常用命令，SQL一般考一下增、删、查、改。自动化技术（UI）：大多同学会在简历必备测试技能里加一个QTP自动化测试工具，当我满怀起到和他聊一聊自动化时，得到的多大回答是这了解和学习过这个工具。这也不能怪测试人员，谁让满大街的招聘要求上都写着“要求熟悉LoadRunner 、QTP等自动化测试工具等。” 其实，他们公司根本就不用。这么多公司都要求，看来还是有必要学一学这个工具的。对于我而言，我并不太关心工具用得多熟练？对于web应用来说，更在意的是对前端技术了解多少？因为你要自动化的对象就是前端技术所呈现出来的各种功能。都不了解它，如何定位和操作它呢？UI的自动化不单单是QTP一个工具，如果你掌握了一种语言，做自动化的路就宽广了，你一定知道还有个叫selenium（webdriver）的自动化工具，你不一定知道ruby 有个watir框架也可以做自动，也许你不知道python有个splinter框架也可以做自动化。那么你就更不知道python 有个pywinauto框架可以对windows GUI做自动化。你不知道有自动化工具太多太多了。谈到这些就不得不涉及到编程技术了。相比较而言QTP 不需要太多的编程能力。对于自动化测试，另一个比较关心的是你对自动化的理解，什么情况下适合做自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工作？你需要自动化在项目中达到一个什么样的预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。软件测试工程师面试技巧之性能测试：LoadRuner似乎比QTP名气更大，做测试必玩工具。没摸过LR都不好意思说自己是做测试的。性能测试是必须是要借助工具来实现了。不借助工具如何模拟成百上千的并发？最大的难点，其它是对系统架构的理解，其实，更多时候并不需要达到架构师水平，甚至不用达到开发的水平，但起码，你要弄清用的什么操作系统，什么数据库，什么开发语言与框架，什么中间件吧！你要知道如何对这些做监控的吧！你要知道叫上开发一块玩吧！对于性能测试，另一个我更关心的测试流程，你做性能测试的目的是什么？新系统验证？还是旧系统扩容？需要达到一个什么样的预期？在独立的环境可以开展么？压力在哪儿，脚本为什么要这样录制？你的测试结果真的有知道意义么？或对系统性能做出了合理的评估，或为系统有调优做出指导，或为系统扩容做出了依据。如果前因后果弄不清何必去做呢？软件测试工程师面试技巧之编程能力：编程不局限于语言，大多同学也会在简历的必备技能最下方面写上一条，熟悉C语言或其它某种语言。大多止步于大学C语言水平。工作中没有机会用到。所以，就没机会去进一步提升这方面的能力。这似乎也挺合乎情理的，再说你们招的是测试又不是开发。不过，我个人偏执的很看重这一点，至于上面的自动化、性能会不会都无所谓，如果在编程能力上略懂一二，我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不一样，一点不懂的只能看出来这是按钮，那是输入框。 懂编程的就知道你的登录是个<from> ,输入框是个<input> ，你的登录提交是用的post 还是get呢？逻辑层就是获取到输入的用户名密码是查数据库做比较嘛。在测试过程中不管功能实现也好，bug也好，都会看得更透彻，从而更容易挖掘出相关的bug。一般懂编程的我都会让其写一个小程序，例如求素数，递归调用，用星号（*）打印一个梯形，如果测试工作写一些脚本之类的来辅助测试更是大大的亮点。不要觉得让你写程序就是“刁难”。平时注意积累这又何难呢？对新的工作有什么期待？“我希望能接触一些性能测试、自动化测试等，因为之前的工作一直在做功能。”大多数测试人员认为提升自已的过程是这样的：现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你来研究研究性能测试吧！我们现在的需要迫切需要对系统做一次性能测试，然后，你回去开始研究性能测试，花一个月终于搞懂了，开始对系统做性能测试。最终完成了任务。实际情况：现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你会做性能测试么？答，这个以前没做过，得学习一下。领导说：噢，那这样吧！小王你回去了解一下吧。因为小王虽然也没搞过，但他平时做测试的资历更久，对于新技术更爱钻研。在领导看来，小王能在更短的时间搞定这个问题。如果这个需求迫切或要求更专业，领导会直接招一个专业做性能的。所以，结论很明了，机会是给有准备的人的。假如，你在某一技能上面持续积累，总会有发光的时候。面试官更多的时候是在找亮点，我只有一个岗位，在面试的十个人当中，有十个人都能把测试流程什么的说得顺溜（虽然我也只招一个懂测试会流程就行了）。有八个人说自己懂QTP、LR等工具，只有两个人真正的有自动化或性能测试经验，只有一个人编程方面还不错。你说面试官会选谁呢？亮点也是谈资（谈钱的资本），你和前一个面试者差不多，前一个面试者要5K，你要8K，那我更倾向于前者，如果你有别人没有的亮点，那我更倾向于有亮点者，我更愿意招个牛B的，工资又不是我给你开，最终是否谈拢是你和人事或上级的事儿。软件测试工程师面试技巧，告诉你面试是个综合的过程，假如你思路清晰，思维敏捷。假如你和我一样有写博客的习惯。或者谈谈你最近看的两本技术书。让我看到你是个工作很有热情的人，你是个热爱技术的人。这都是和别人不一样的亮点。闪闪发光。到哪儿都发光。