雷观(十四):为什么非常多大公司都面试算法和数据结构

參加过大公司的招聘。尤其是校园招聘的同学，非常easy发现：非常多大公司。都喜欢面试算法和数据结构。

曾经。我对这个问题有点思考。近期，有个小雷粉。特意问到了这个问题。so，简单说几句，吐槽乐一乐。

1.我首先想吐槽的。这绝对是大公司装逼的一个直接体现。
通过出非常多高大上的算法和数据结构题，体现出自己与其他公司的差别。尤其是一些特别难的。一出考场，就热闹了。网上也跟着热闹了。

2.什么类型的题目最有含金量，自然是数据结构和算法。
通过高大上的题目，才干识别出哪些是聪明勤奋的孩子，哪些是不入流的小弟。
你要晓得。BAT等公司。给应届本科生的薪水，都在月薪1万以上，一年大概在13万以上。

薪水、人才、面试难度，自然是相关联的。

3.算法和数据结构是程序设计的本质。
算法。我觉得是个非常装逼的词。书本和网上的舆论。都把这个词塑造的比較高大。

我不这样觉得，为嘛呢。我就喜欢提出一些有新意的观点。
算法，解决这个问题的方法而已，有啥了不起的。
农民、建筑、医疗。哪个行业没有解决这个问题的方法。只有IT程序设计搞了算法Algorithm出来。

解决这个问题的方法。是全部行业的基本生产力，是工作生产劳动的基本手段。

能够说。世界就是由问题组成的。人类每天都在解决这个问题。

4.算法和数据结构的题目，相对标准化。方便出题与验收。
简单几句话，就把一个问题的上下文定义清楚了，考生各自作答。
并且这题目，不easy死记硬背，能够屏蔽“书呆子”等不少人。

5.上面的吐槽，仅仅说出了问题的一半。还有一半是，为什么是非常多大公司，而不是小公司。

大公司的业务比較复杂。用到的技术难度较大，对一个人的能力素养要求非常高。大数据、云计算、高性能之类的需求也比較大。对数据结构和算法等基本功的要求比較高。数据结构和算法的功底。能够看出一个人的成长潜质。

而中小公司比較在乎短期利益，招个能马上干活。帮忙公司搞钱的工人。什么能马上搞钱，当然是做项目啦。而不是搞研究。算法啥的。根本用不上。中小型公司。做的很多其他是业务系统、站点。进度、性能、业务是基本的，算法需求非常低。

打个例如。算法就好比武侠中的内功。学得好。未来才干成为大虾，称霸武林。

可是，内功再好，没有招式。也发挥不出来。

而做项目。搞应用开发。就好比武侠中的招式，学个一招半式，就能够找软柿子捏挤下，体验学武功的快感。

6.算法也好，做项目也好。都是市场的实际需求。都是应该学习和应用的。
我们仅仅须要知道。市场是市场的，我们是我们的。
永远应该清楚，自己想要朝哪个方向发展。

学习哪些内容、学习多少、学习多深，关键还是看个人追求。
不要被市场中企业的招聘需求和周围人群以及网友的攀比迷惑了。

7.出来混，一手抓钞票，一手抓理想。
看看算法和数据结构以及所谓的大公司，与你的钞票和理想。是否有关系。