微信如何选人

我们筛人更严格，会看两个：技术基础、激情……毕业生或毕业一两年之内的，看动手做的东西是否有处于要求之外的，被动项目要看是否超出老师预期做了很多；按部就班不行。还有一个很关键，不能是泛泛的研究，如果一个人可以对一个东西的深入了解超过95%以上的面试者，那这个人就不错。这样的人是少的，但我挑的就是一小撮。如果是社会招聘，我会看重他的业务经验，也要看他会不会主动扩展一些点，有些人做到（百分之）60、70就不做了。我要看他会不会在一些东西之外多做研究。这个要求比较难，广研的招聘出名的严格，我也是个杀手，但是小龙也支持我，他认为找一个强手，效率提高很多；招一个弱手，带动一批人效率下降。