6. 展现个性，也会成为机会

文文参加了一个招聘会，在众多的应聘者中，终于挤到了最前面，能够和招聘单位的人面对面说句话，她不想放弃这个好机会，边把简历递给对方，边非常有条理地表达着自己的想法，她要争取在2分钟内，让对方对自己有更多的了解，否则可能又要失败了。这次她真的成功了，过了几天那个单位就告诉她去面谈。谈话的结果也让她更加高兴，她竟然被录用了。连自己都不敢相信这是真的。上班以后才知道，原来单位看中了她的性格，特别符合那个工作岗位的要求，因为这个工作岗位需要一个人具备非常优秀的表达能力和应变能力。文文没想到自己的个性除了可以在学校演讲、辩论中发挥作用之外，在找工作的时候也有用。

       也许因为传统教育方法的原因，也许因为遗传因素，本来我们每个人都有自己的余生俱来的个性，但都逐步被掩盖了，甚至抹杀了。表面上看，似乎对将来的工作没有什么影响，而实际上，一个人的个性对未来是有影响的，不但影响到就业，还会影响到工作、交往能力等。

       企业中的很多工作岗位，除了对一个人的知识有要去外，同时也希望这个人具备符合该工作岗位要求的个性，有的时候甚至比具备的知识还重要。比如，作为电话服务人员，必须具备温和善良的性格，不能三句话不来就发脾气；作为市场营销人员，必须具备交际沟通的性格；作为工程技术人员，必须具备理性严谨认真的性格等等。

       从职业素质角度，统一将这些个性化因素叫做个性。最好的情况是，自己的个性和自己的职业相吻合。

       实际上则往往我们忽略了个性这层因素，这层对自己的就业和将来的工作具有一定影响的因素，或者过于强调知识，而忽视了性格的培养和发展；或者过于放纵自己，而忽视了知识的学习和积累。

       在企业来看，认为一个人有能力，除了知识之外的能力中就包含了个性因素。比如，一些单位在招聘的时候特别强调“认真、踏实”或者“热情、吃苦”，这些都是对一个人的性格方面的要求，或者说是对品格方面的要求。

n  每个人都有个性，我们要发现并明白自己的个性，看看自己到底属于理性冷静、善于交往、容易急躁、马虎大意、认真负责、狂妄自大、优柔寡断、开朗活泼、沉默寡言等等那种个性。对自己的个性的了解，有助于我们在选择工作岗位的时候做出明智选择。如果企业对个性要求高，那么在面试的时候，他们就会非常关心你的个性，一旦不符，就算有相关专业知识，也不一定被录用，如果你具备个性，就应该展示出来，以免错过机会。

n  平时重视自身个性的培养和发展。个性是天生的，但是也容易改变，可以自我培养，如果是好的个性，就不应该压制自己，应该有意识地培养。比如善于表现，不妨多到公众场合参加活动；比如善于交往，不妨多做些组织协调工作；比如爱静不爱动，不妨多做些研究和技术性的事情。充分利用性格特点，让性格成为长处而不是短处。

从反面看，我们也要注意个性给自己带来的麻烦。除了上面提到的个性要符合企业用人方面的要求外，还有就是不良个性也会影响就业。

那么哪些个性会影响就业呢？自私、固执、自卑、自大等，都会让用人单位感到这个人将来不好管理和不好培养，就算是专业知识和能力再强，也不愿意接受。因为用人单位更看中一个人的品德，然后才是能力。

试想，哪个单位会愿意聘用自私自利，只考虑自己，不顾公司利益的人？哪个单位愿意聘用狂妄自大，自以为是地人呢？哪个单位愿意聘用固执己见，不愿意合作的人呢？这些性格缺陷在面试的时候都会被对方感受到，体会到，用人单位的面试官时那种阅人无数的人，所谓都会“相面”了。在企业中，人们经常说：“年纪不大，毛病不少”，就是指个性方面有不被同事接受的地方。这样如果不改正，怎么在一个集体里工作下去呢？就像在学校的宿舍中一样，也有类似现象发生。

在日常生活中，我们应该时时提醒自己，发现自己的性格缺陷，特别是要弥补和自己的未来工作目标不协调的个性方面。比如，要做销售人员，平时就要养成善于沟通和交际的个性，这不是从书本上学来的，而是一种习惯，一种意识，一种自然而然的行为。比如，要做组织管理方面的工作，平时就要多组织活动，参与集体活动，如果总是离群索居，不善于和别人协作，将来也做不好组织方面的工作。

改变个性不是什么困难的事情，没有一个人天生就具备一种完全符合未来工作需要的个性，很多个性方面的东西都是后天环境造成的。只要我们能够主动地寻找机会锻炼自己，沉默的人可以变得能说会道，冲动的人可以变得理性冷静。这就看自己是不是愿意改变自己了。

最糟糕的莫过于永远保持孩童时、少年时的那些所谓的“性格习惯”，特别是毛病。比如，吃独食、唯我独尊、不自立等，如果真的成了走向社会以后的个性，那么可就要影响在单位的工作了。

适者生存，好的个性能够给自己带来好的机会；不好的个性会给自己带来麻烦甚至失去机会。