互联网女研发-入职一年工作情况（一）

本人是传说中的程序媛，入职一年，现供职于某互联网公司工作。

前言铺垫一

公司坐标宇宙中心，以知名用户破亿查单词产品及在线教育出名。

在入职之前已经在该公司实习近两年，两年时间上司赏识，项目含金量高，实习期间还在涨工资~虽然也不消停的出去各种跑校招，割了offer一堆堆，从私企到外企，从体制内到体制外（女银的虚荣心作祟~~不过至少说明个人技术能力不差），后来经过多方权衡，觉得公司压力小，解决户口可能性大，福利待遇很人性化，当时的上级很看重我等等原因（当时真天真！！！——吐槽模式自动开启），还是选择了这家公司。

前言铺垫二

本科985（在私企外企985,211有个毛用），又在五道口读了三年研究生，多年工科思维，一直坚信数据说话，有一说一，公平公正。

家中环境小康，没养成公主也就算了，居然走上了女汉子的不归路，家里一直强调独立，培养独立思考，认真有责任心等属性（就是当汉子养的有木有！）。

自我认定是性格略糙，外表霸气，内心小细腻，习惯站在别人的角度来考虑别人的感受，但也敢做敢言（这个要多说一句，实习和入职之后见过很多人，即使有能力有抱负也有些不敢施展，其实真的不怕！说白了我们都是技工，技术在手，不爱干就走啊~>到哪不是活~跳槽工资更高啊！所以，不要怕！），鄙视小动作小报告。

简介结束，正题开始。 说是总结，更多是一年程序媛经历过的坑（即吐槽）。

户口乱事，人情冷暖

就从7月份入职开始吐。入职的心情是愉快的（开始拿正式工资啦~），但已经实习了那么久，所以对环境是麻木的。

入职不久就是一个为期1周的素质拓展，把一帮新人拉倒郊区，一块玩玩游戏。拓展回来不久，有一天晚上忽然接到一个同为新人的同事电话，说她们团队今天开会通知说，户口政策有变化，之前各种暗示（暗示一定挡能拿到户口）不作数了。当时我还不以为意，因为往年总公司很重视我们公司，户口名额也紧我们公司先来。谁知第三天（请注意，是接到电话之后的第三天！！！而且是在我们不停追问之下迫不得已），HR才通知开会，传达了一样的消息。然后就是找总公司HR，自己去人事局了解情况等等一顿折腾。

其实，公司户口名额不够，我还是能理解的：户口政策改了嘛~ 谁有办法，本来每年的户口名额就在紧缩。

但让人不能忍的是：

敷衍：

首先，找了一个面瘫HR来敷衍我们。HR开会通知我们的时候，全称面无表情语调不变，对我们所有的问题回答都是“不知道，我帮你问问”（关键是当时还接了个快递电话，语气亲切~情绪起伏~）。

同时，所有老大集体出差，不见人影。（这真的是巧合么！？在公司呆了快4年了，唯一一次所有老大都失踪！唯一一次！作为领导，连这点事都值得躲出去几天么？ 喵了个咪！）

来来来~有对比才有深度。之前给我打电话的另一个团队的同事说，他们领导一个一个找去谈话，先是安抚，然后表示愧疚，甚至说帮她介绍一个有户口的男票（同事女，同为程序媛，至今仍单身，有意者。。。自己联系！）。

虽然，这种愧疚安抚balabala其实没什么实际效果，但总比霹雳一声雷，告诉你没户口，让你孤身无缘，还赐你面瘫HR的处境强多了吧。

这时，我的直属上司出场了~他的口头禅是：这就是坑啊！就叫他“坑哥”好了！这种情况，坑哥什么都没有说，没有做，没有任何动静，没有。。。。

不公：

其实公司还是有3个户口名额的。好~那我来问问这3个户口怎么分配好了。

结果，我们组分到一个名额，给了另外一个男生。各方条件其实和他差不多，不过我的研究生学校比他nb一些，而且从之前实习的项目和技术也比他好一些。但名额分给他，我也就无话可说（心里想着，这就是命啊~！）。

之后没憋住还是去问了HR，这个结果是 怎么决定的，想知道个明白（其实还是有些不甘心的啦~~~），HR的回答是，你不需要知道，这是公司的决定。（瞬间我心目中标榜自由，平等的公司形象崩塌了！现在想想早点崩塌多好，所以说当时还是天真啊！）。这就说明不是公平分配的，入职的时候，就给我们打好了标签。还有，什么叫我不需要知道，北京户口可是关系今后生活质量的事情，为什么我不需要知道！公司就这么帮我决定了嘛？

从户口这件事，我能得到的几个结论是：

从来就没有什么男女平等，公正公平。我们入职的时候就已经被打好了标签。所以，女程序员同胞们，请不要抱着男女平等的心态来工作，伤心伤自尊。

公司HR形如虚设，没有主见，不为公司员工利益着想，什么事情只会去找总公司（PS：前几天问HR工作居住证的问题，HR说她不清楚，让我直接去问总公司HR）。

管理层冷漠：这个管理层只狭隘的指我们的直属leader和 经理，其他组的其实不太清楚。关键时刻躲，事情平息后只字不提。

户口这件事，就这么多吧，从这件事开始，开始了我消极，灰暗的正式程序媛职业生涯。