社交招聘网络Linkedin的使用体验(HR招聘篇9)
2014-12-03 18:26
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前言:
2014年2月LinkedIn(领英)进入中国。截至9月底,杭州市已经有6万个人用户,相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿,有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”,已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人,对于企业的招聘工作者而言,无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度,都会有相应的收获。
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Michael Li,专注招聘工作九年,尽全力为企业和求职者带来专业服务。
联系方式:recruiter@yeah.net,诚邀杭州HR招聘达人一起探讨和交流。
2014年2月LinkedIn(领英)进入中国。截至9月底,杭州市已经有6万个人用户,相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿,有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”,已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人,对于企业的招聘工作者而言,无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度,都会有相应的收获。
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