JAVA对象转型（一）

先看下面代码（引自JAVA核心技术）：一个Employee类和一个继承于Employee类的Manager类。Manager类中新增了bonus成员变量，并且新增了getBonus()方法，然后重写了父类中的getSalary方法。



















关于上面的方法首先有以下容易出错的地方：

①对于子类Manager中的方法getSalay(),如果改成如下形式：

public double getSalary(){

       return salary+bonus;

}

是不是也可以呢？毕竟，Manager继承了超类的所有成员变量，包括salary。很不幸的是，因为超类中的salary是private，private的成员变量只能被自己的类访问，so.........还好，Employee提供了一个公共接口getSalary(),所以可以借助公共接口进行访问。

②再看Manager的构造方法，第由于Manager类的构造器不能访问Employee类的私有域，所以利用了Employee类的构造方法对这部分私有域进行初始化，使用super调用构造器的语句必须是子类构造器的第一条语句。

这里顺便说说一句：

关键字this有两个用途：一是引用隐式参数，二是调用该类其他的构造器。

关键字super也有两个用途：一是调用超类的方法（如Manager的getSalary()）,二是调用超类的构造器。在调用超类的构造器时，这两个关键字的使用方式很类似，调用构造器的语句只能作为另一个构造器的第一条语句。

③请看第14行代码：e.getSalary()是能够确定应该执行哪个方法，尽管e被声明为Employee类，但e实际上既可以引用Employee类的对象，也可以引用其子类Manager类的对象。当e引用Manager类的对象时，e。getSalary()调用Manager类中的getSalary()方法。一个对象变量可以引用多种实际类型的现象被称为多态，在运行时能够自动选择执行哪个方法的现象被称为动态绑定。

④尽管staff[0]与boss指向同一个对象，但是编译器会将staff[0]看成Employee对象，也就是staff[0]是没有setBonus()方法的，也就是boss.setBonus()是对的，staff[0].setBonus()是错的。一个超类的引用（这个超类“指向”一个子类的对象）不能其子类对象新增的方法或属性。这个可以联系③思考，比较超类子类都有同一个方法和只有子类有新方法的区别。

⑤在JAVA中子类数组的引用可以转换成超类数组的引用，而不需要强制类型转换。

假如把ManagerTest类的内容改成


其他的两个类完全不变，请注意9~14的代码。managers和staff是引用同一个数组的，当我写了第13句时，似乎把一个普通雇员归入的了经历行列，并且此时编译器并未给出警告，但是当我运行这个程序时，控制台给出下面的结果


当我写下staff[1].setBonus(5000)时，myEclipse马上给出了错误提示:The method setBonus(int) is undefined for the type Employee

其实这点可以从④理解。