兄弟你留下了上千行的思路凌乱功能脆弱算法模糊有Linq有多线程的代码拍屁股就走人了很是让我们郁闷啊 推荐

由于项目里事情很多，前些日子一直解决WCF问题，接着解决系统安全国家认证的事情，再接着解决DB2兼容性的问题，根本顾不过来检查兄弟们编写的代码。项目在前期都是编写一些添加、修改、删除之类的简单功能，大家代码的质量和出错的概率相对较小些，其中代码生成器也起到了很好的作用。
项目到了后期，没那么多简单的功能，大多都是相对复杂的功能了，加班也多了客户催促得也急了，种种原因导致4个兄弟走人了。 但是人走了，留下一些烂摊子倒是让人有些头大，问题也不是很严重，但是要浪费2-3天的时间自己要修改。如果一个公司总发生这样的事情，总是花2-3天时间在收拾烂摊子可想而知，效率和收益肯定是受影响的。 有时当老板真的很不易，明明知道员工离职时工作完成的不好，也不能勉强他们做好再走，也不能不发工资给他们。如果每个员工都能对自己所做的工作负起责任就好了。
我总结一下我们员工辞职的一些原因： 1：工作压力太大了、特别是一个人的能力有限时，压力大了就特想跑路。 2：员工的编程能力有待提高。招聘10个菜鸟，不如招聘1个高手，10个菜鸟制造出来的BUG，后患，2个高手修改都修改不过来。有些程序在高手实现起来，3天就可以了，程序又好又没错运行效率也高，菜鸟天天加班弄1个月也搞不定。 3：现在工作相对好找，稍微产生辞职念头了，一投简历就有希望能找到差不多的工作。 4：跟着老程序员写半年程序，潜移默化中也能提高不少，如果遇到和老板或老程序员有摩擦了，直接跳槽。 5：加班太密集了。
招聘员工时： 重视该员工在过往公司中的表现，例如：打电话咨询以前工作的公司，问是否有这个人以前在这里工作过？工作时间长短、水平、人品、口碑、工作业绩、离职原因等。 我一个朋友制造了假简历、混进去一个公司，结果人家第2天核实情况，说根本没这个人，结果就丢了工作了。 最近公司招聘了一个人，谎称自己是一本重点大学毕业，工作2年，结果来上班的第一天就被查出来是假学历，2话没说，让他下岗了。
最近有个辞职的兄弟，写了上千行的代码、里面真是思路凌乱、功能脆弱、算法模糊、又有Linq又有多线程的代码很是让我郁闷啊，所有的系统里就他这个功能页面是最糟糕的，而且前后折腾了1个多月弄的，拿了几千元的薪水不说还留下一大堆Bug，程序动不动就崩溃。对于我这样的一个小老板来说，我重视程序质量、完成速度和所投资的价钱的，那我只能说这样的投资让我亏得一塌糊涂，不知道这位兄弟是否有些愧疚呢？先撇开其他的各种因素，这样的员工绝对是一个不负责任的员工，我们这个小公司是真请不起了，我需要花钱买一堆bug的程序有什么价值呢？也怪自己当初在选拔员工时的粗心大意，并没有真正了解员工的真实水平，这也是招聘人员所要注意的，员工的职业素质和道德理念非常重要。 最后，IT软件创业的小老板，请记住一个事情，记得定期检查代码质量，记得避免员工辞职时留下一大堆糟烂的代码，我也辞职过N回，不敢说我写的代码一点问题都没有，但是可以保证，我交接给公司的代码绝对不会出现一堆后续的大麻烦。都是比较负责的交接、都是把该做的事情都做好，公司没什么事情了才辞职。 更重要的一点是我没有和以前的老板翻过脸，我尊重我的老板，我觉得是他的肯定才让我拥有了这份工作，而且我也得到了提高，可能有些老板的做法我并不是很赞同，但是让我完全赞同的老板也不太可能会有的。以前有个员工和我翻脸走人了，可是没过一年他又来求我给他写推荐，我写给他了，我觉得有些事情应该看得淡一些，他肯来找我就是对我的信任和肯定。 我写这些并不是说针对某个员工，也不是跟他们有什么恩怨，只是在这里阐述一下自己的想法，强调一下做老板的不易，以及对员工不负责任的一种宣泄。不管老板做得好与坏，做好自己的本职工作才是员工的职责，其他也只能是做不好这个工作的借口罢了。 写得乱了一些，希望能给职场上的兄弟们有个参考、希望能给创业中的IT软件小老板一个参考。