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我是08届的毕业生。中国在一天一个变化。一天比一天的强大，却如今大学生的就业情况确无言谈起，一毕业就等于失业 已成为当今大学生的一个谈起问题，曾经听朋友谈起，工作如何如何的辛苦。曾听他们抱怨说这世界太残酷了，我也不以为然，在这频繁的人才市场奔波于面试 复试 然而得到的结果 回家等通知把。如此让人心寒的话，如果不适合的话 还不如直接了当的说：这份工作不太适合你。 你可以到其他公司去看看，也许有更好的前途。让一个无期限的等待 还不如直接给个答案 慢长的等待是痛苦的。

回想起自己应聘工作的时候，想想就让人心寒， 十年风雨寒窗苦，一朝功成天之骄！独木桥后几春秋，踏破招聘市场！知识爆炸，人才过剩，就业渠道艰难，对于我熟悉的都知道人才市场哪个角落贴着哪样的标志。。如今的各大网络已经出现了各种应聘诀窍，面试技巧 ，如何如何能够取的面试成功，然而这些却改变了我们这些刚毕业的大学生思想，并不是我们想改变自己的想法和自己的抱负，曾遇到某些公司的人事部也挺直接的说：如今的大学生喜欢伪装自己，捏造自己的实习经历 自己的经验。说大学生不够诚实 然而说这样的话。你们会不会想想 为什么如今的大学会去捏造这些事实，我想这并不太难想清楚的问题把。说大学生流传这样一句顺口溜，“简历不造假，典型一大傻”。对于招聘者 我只想说 我们并不是想伪装这些事实，那是没办法的，在应届毕业生的人生简历上都是一片雪白的纸，而招聘者总是用一句话 我们要N年以上的经验 连让应聘者说话的权利都没有 不知道如何介绍自己但能力确实强的人 语言表达能力不太好的话 就更惨 当场就淘汰 一句句简单的理由就把应届生拒之千里之外，而如今就业情形这么严峻 再不好好“打扮”自己，在简历上下功夫 伪造事实 为得是能够孔夫子说过：有因必有果 ，既然企业有因 我就必有果 你有上策 我就有下策 为了生存 不得不为自己伪装下 给简历住水 然而有些企业人事缺又出现一条：”打假“ 哎呀。八仙过海 各显神通把。
对于大学生经常跳槽的现象，其中也有很多很多的原因，并不是我们都喜欢把人才市场当成每天的职业之道，并不是我们不能吃不了苦，在吃苦的前提最起码能够解决生存问题，试问有谁会在一个企业里连生存问题都解决不了地方继续呆下去。然而我却常听到某些公司的人事部 说如今的大学生跳槽太严重了。承受不了压力，不愿意在人才市场招应届生，我们都扪心自问下。造成这现象是什么原因呢。也许只有我们尝试过了才知道其中的原委。

如今好多企业也抱怨如今的社会没有人才，并不是没有人才。只是没有伯乐 没有伯乐如何怎够挖掘千里马呢？并不是我说现在的人事部的能力问题，一个企业想要有良好的企业文化 优秀的作业团队 必须得有一批能够识得千里马的伯乐，在频繁的招聘的现场，招聘者都是一复一日的问如此问题 ：你的优点在哪 你觉得你在你朋友当中是什么样的人 你的缺点 你介绍下你自己 等等如此问题，可有些职位根本不需要问这些跟这工作不着边际的话题。比如 网页设计 软件编程开发 JAVA开发 脚本语言编程、我只想说并不是所有的应聘者的语言表达能力那么流利，不能够很好的介绍自己，但他却真的在这行有比较强的实力，属于那种肚子里有水却不知道如何表达。面对那些招聘者 跟招管理人员的招法的。这样招的话 你还不如招业务员 还招什么技术员呢 我想那些业务员肯定能给你满意的答案 这些人都会永远被企业拒之于千里之外。如此感想 只能为这些人才感到惋惜，
经历这么多 尝试这么多 最后只想告诉大家 走别人的路 让别人无处可走 坐上别人的位子 让他人无处可坐 我们不再坐一个弱者 告诉自己 我行 我行 我一定比你强