你不是菜鸟1:与菜鸟对话

你不是菜鸟，卷首语：
      经过好几天的酝酿，这个新的连载系列就此展开，本来想写小说，想想还是先以系列文章和大家见面吧。上一个“我是主考官”系列故事得到大家的支持和喜爱，我很受鼓舞。

    本系列文章将从各种类型的菜鸟程序员展开。

    希望能够对大家工作有启发意义。

 
 
    我的这个团队本身是阶梯形的团队建设，每一个阶梯层面的程序员将会成为上一个阶梯程序员的备份。这样每一个程序员都有自己的职业规划，并且，招聘少了一些“空降兵”。这样，新入职的基本上都是初级程序员。很多故事就这样发生了......
 
[align=center]故事（1）:与菜鸟对话[/align]
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[align=left]    小张20来岁，刚刚毕业，他刚刚入职被分配到一个综合管理项目展开工作。小张每天看似有使不完的力气。刚入职初期，虽然小王的工作也是相当饱满，但我还是让小王带他一段时间，让他尽快熟悉公司的开发任务，同时他的工作内容也由小王给他分配。[/align]
[align=left]    没过几天，小王找我投诉，说，小张整天围着他问啊问的，让他烦的不行。[/align]
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[align=left]    后来，我也留意观察了一下，还真是，现象如下：[/align]
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[align=left]    1、小王每天很早就到公司了，来了就打开电脑，研究并且工作，工作热情极高。[/align]
[align=left]    2、不管是什么问题，包括很多小问题都要跑到小王这边来问，不仅仅是问此项工作相关的问题，还问引申的相关原理。[/align]
[align=left]    3、对项目本身技术的热情超过了对项目完成目标的热情。[/align]
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[align=left]    我看到了这个现象后，找他谈了一次话：[/align]
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[align=left]    我打了他的分机，“小张吗？咱们到小会议室聊聊。”[/align]
[align=left]    小张马上站了起来，拿了一个本和一支笔，进了小会议室。[/align]
[align=left]    我推开了小会议室的门。[/align]
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[align=left]    我特意找一个和他90度角的位置坐下。[/align]
[align=left]    小张这时候有点紧张。[/align]
[align=left]    “小张，你已经入职有两个多月了，我来找你聊聊天。”[/align]
[align=left]     ——我看到小张紧张的表情微微松弛下来。[/align]
[align=left]    “最近你干得不错。”[/align]
[align=left]     ——先表扬一下。     [/align]
[align=left]  “最近你对你的工作表现感觉如何？”[/align]
[align=left]     ——小张自身的工作热情是值得肯定的，尽量不能予以打击，尽量从其自身感觉出发展开话题。[/align]
[align=left]    “我最近工作感觉很好，学习到了很多知识！”[/align]
[align=left]     ——是啊，我心里想，你是光学知识了。[/align]
[align=left]     我接着问，“你觉得你个人工作能力方面你是如何评价的？”[/align]
[align=left]    “我对自己的评价是非常善于学习新知识，有极强的学习能力，并且对知识的探求非常有兴趣。我觉得，公司整体的学习氛围很好......”[/align]
[align=left]     ——我晕，怎么冒出了一句公司整体学习氛围很好呢？[/align]
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[align=left]     好，不跟他兜圈子了，为了让他认识到自己的问题，我们继续的对话：[/align]
[align=left]    “你对咱们目前作的这个项目的理解是什么样的呢？”[/align]
[align=left]    “这是一个XXX项目，有几层架构，分别是.....”[/align]
[align=left]    “嗯，你是如何理解个人学习和项目目标之间的关系的?”[/align]
[align=left]     ——冷不丁的这么一问，小张还是有点茫然。[/align]
[align=left]    “我想，应该是，边干边学吧！”[/align]
[align=left]    “你说的对，是边干边学！那么谁是第一位呢？”[/align]
[align=left]    “应该是干吧！？”[/align]
[align=left]    “没错！这个项目的目标是尽快完成，并顺利验收，对吧？”[/align]
[align=left]    “对！”[/align]
[align=left]     ——指出一个下属的缺点，是一个最难的事，既要保护其工作积极性，又要让她认识到自己的问题。[/align]
[align=left]     “最近，我听到小王反映，你的工作积极性和学习的热情很高，但是，他每天不得不花一些时间去辅导你，是这样吗？”[/align]
[align=left]    “嗯，是这样的。”[/align]
[align=left]     ——好，现在可以开始给他讲道理了。[/align]
[align=left]    “小张，你刚刚来公司，一般在一个公司中和在学校里是不一样的，一个公司的目的就是赚钱，一个项目的目的就是验收！这个公司里没有你的老师，只有你的老板！你需要按照老板的要求去展开工作，如果你能够完成这项工作那么你的工作就是OK的，如果，不能完成，那就说明你的工作业绩很糟糕！只根据这一项指标进行评价，而不是你的学习能力，即使你的学习能力再强，你的学习热情再高，你的工作目标没有实现，也是白搭！”[/align]
[align=left]    看到小张似乎明白了我的意思，我接着说：[/align]
[align=left]   “小张，你知道吗？如果你以在这个公司学习为目的，你应该给我学费，而不是要我付你工资。对不对？”[/align]
[align=left]    ——说完这句话，我乐了，小张也乐了。[/align]
[align=left]   “好，你明白了吗？这就是我想找你聊聊的主要目的，把工作目标放到第一位，又不会的东西私下多下下功夫，无论如何都是要以满足项目目标为首要任务！”[/align]
[align=left]    ——说到这，小张不住的点头。[/align]
[align=left]   “好，今天就聊到这吧！”[/align]
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[align=left]    从我跟他聊过以后，小张的表现有了明显变化。[/align]
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    请看《你不是菜鸟（2）：他为什么没过试用期》近期贴出，敬请关注............
 
    另：为了大家阅读方便，可以直接点击本博客的“你不是菜鸟”栏目，这个系列的文章都在这个栏目下，谢谢！
 

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