Google员工:我很幸运可以在这样一家公司工作
2010-04-02 20:48
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Google 退出中国的事件最近闹得沸沸扬扬,网络上的阴谋论四起,整个事件俨然已经成为中美政府角力的国际头条。
这两天网络上流传着一篇文章:Google百度和谷歌的那些事,文中提到,这个事件突显出来的,不只是一种利益的冲突,而是更高层次的价值观的冲突,既然我们都难得见证了一个我相信是影响深远的历史事件,我觉得有必要在此时此刻把自己的想法写下来,作为一种个人的人生记录。
如同文章中所写到的:Google 的创办人是幸运的,有这样一个史无前例的机会,把商业价值建立在正确的价值观上面。这句话相当地震撼我,因为我再次意识到,原来这样的幸运是几乎全世界的人都没有的,大部分的人朝九晚五的工作,做着一些自己可能不那么喜欢的事情;看客户的脸色,挨老板的骂,一切忍气吞声,只希望有一天这些忍耐都值得,年资深了,可以不再受制于人,实现人生的自由。
每个企业的高层,总是借着不同的场合,强调公司的价值观是如何如何,我们基层员工是应该如何地有使命感。只是,这些高层,似乎永远离我们那么遥远,他们的话,也似乎像回声一样那么地不切实际且转瞬消逝。
事实上是,踏出社会之后,大部分的我们就一步一步地远离自己的本性和价值观,深处真实的世界,我们有着“人在江湖、身不由己”的无奈,我们开始向现实低头,开始隐藏住自己的情绪,凡事开始懂得去算计、思考自身利益的最大化;我们被迫在谈判中耍一些小手段,在办公室外安排“第二摊”。吃饭应酬小心翼翼,免得得罪人,以后不知道会对自己有什么不好的影响。
一切是为了公司,也是为了自己。
我们变得常常需要说服自己:“这是必要之恶,我并没有偷拐抢骗,只是好好利用手边的资源。”刚出社会原本看不惯别人的很多行为,不知不觉自己也从他们身上学到许多职场上的技巧,也渐渐地觉得:“其实我还学了不少。”这是耳濡目染,但是在很多人心底,却是一种连自己也渐渐遗忘的无奈。
我们只是一群基层员工,想要存点钱养家活口。价值观?理想?等我休假有时间的时候再想想。
个人既然如此,何况是需要追求永续生存的庞大企业?
也难怪,真正的好朋友总是那些学生时代交的朋友。因为没有利益冲突,最重要的是,那个时候交的朋友,都是用真心交的,没什么好考虑算计的。
所以,Google 是幸运的:“Don’t be evil.”
没有任何一家企业,能够在很大程度上实现这句话的意涵,像 Google 这样的一家公司,我认为不会再有。
很多人羡慕 Google 待遇好,但是令我惊讶的是:这里的员工对于 Google 价值观的认同。我认为好的价值观始终是我们的一部份,或大或小、若隐若现,只是在社会上越久,就藏得越深,而 Google 的文化,只是让一些人重新发现他们遗忘的这些东西。
美国的学风素以多开放和多元化著称,这是美国文化的一部份。但即使如此,在所有的美国企业之中,也只有 Google 真正地把这种文化带到办公室。由此可知,坚持一种价值观是多么不容易的事情。从古至今,也只有 Google 这样一家公司可以把“Don’t be evil.”这句话挂在嘴上,多的是坚持理想而铩羽而归的个人和企业。
这没有对错,大部分的我们都是身不由己,先能生存,才能谈理想和价值观,所有关于人和社会的理论都是这样告诉我们。事实也似乎的确是如此。
所以 Google 与中国政府的对决,也就是反映出了这件事情,你要求生存?还是求理想?
大部分的我们,只能二选一。
Google 很难得,他可以两个都要。
我很幸运,可以在这样一家公司工作。
GG两位创始人最初的目的,
便是
“将全世界的信息组织整合起来,
并让它们普遍易得并变得有用。”
而当任何一个用户通过使用它之后,
“这个大脑都可以因此增进自身的智慧和能力。”
这两天网络上流传着一篇文章:Google百度和谷歌的那些事,文中提到,这个事件突显出来的,不只是一种利益的冲突,而是更高层次的价值观的冲突,既然我们都难得见证了一个我相信是影响深远的历史事件,我觉得有必要在此时此刻把自己的想法写下来,作为一种个人的人生记录。
如同文章中所写到的:Google 的创办人是幸运的,有这样一个史无前例的机会,把商业价值建立在正确的价值观上面。这句话相当地震撼我,因为我再次意识到,原来这样的幸运是几乎全世界的人都没有的,大部分的人朝九晚五的工作,做着一些自己可能不那么喜欢的事情;看客户的脸色,挨老板的骂,一切忍气吞声,只希望有一天这些忍耐都值得,年资深了,可以不再受制于人,实现人生的自由。
每个企业的高层,总是借着不同的场合,强调公司的价值观是如何如何,我们基层员工是应该如何地有使命感。只是,这些高层,似乎永远离我们那么遥远,他们的话,也似乎像回声一样那么地不切实际且转瞬消逝。
事实上是,踏出社会之后,大部分的我们就一步一步地远离自己的本性和价值观,深处真实的世界,我们有着“人在江湖、身不由己”的无奈,我们开始向现实低头,开始隐藏住自己的情绪,凡事开始懂得去算计、思考自身利益的最大化;我们被迫在谈判中耍一些小手段,在办公室外安排“第二摊”。吃饭应酬小心翼翼,免得得罪人,以后不知道会对自己有什么不好的影响。
一切是为了公司,也是为了自己。
我们变得常常需要说服自己:“这是必要之恶,我并没有偷拐抢骗,只是好好利用手边的资源。”刚出社会原本看不惯别人的很多行为,不知不觉自己也从他们身上学到许多职场上的技巧,也渐渐地觉得:“其实我还学了不少。”这是耳濡目染,但是在很多人心底,却是一种连自己也渐渐遗忘的无奈。
我们只是一群基层员工,想要存点钱养家活口。价值观?理想?等我休假有时间的时候再想想。
个人既然如此,何况是需要追求永续生存的庞大企业?
也难怪,真正的好朋友总是那些学生时代交的朋友。因为没有利益冲突,最重要的是,那个时候交的朋友,都是用真心交的,没什么好考虑算计的。
所以,Google 是幸运的:“Don’t be evil.”
没有任何一家企业,能够在很大程度上实现这句话的意涵,像 Google 这样的一家公司,我认为不会再有。
很多人羡慕 Google 待遇好,但是令我惊讶的是:这里的员工对于 Google 价值观的认同。我认为好的价值观始终是我们的一部份,或大或小、若隐若现,只是在社会上越久,就藏得越深,而 Google 的文化,只是让一些人重新发现他们遗忘的这些东西。
美国的学风素以多开放和多元化著称,这是美国文化的一部份。但即使如此,在所有的美国企业之中,也只有 Google 真正地把这种文化带到办公室。由此可知,坚持一种价值观是多么不容易的事情。从古至今,也只有 Google 这样一家公司可以把“Don’t be evil.”这句话挂在嘴上,多的是坚持理想而铩羽而归的个人和企业。
这没有对错,大部分的我们都是身不由己,先能生存,才能谈理想和价值观,所有关于人和社会的理论都是这样告诉我们。事实也似乎的确是如此。
所以 Google 与中国政府的对决,也就是反映出了这件事情,你要求生存?还是求理想?
大部分的我们,只能二选一。
Google 很难得,他可以两个都要。
我很幸运,可以在这样一家公司工作。
GG两位创始人最初的目的,
便是
“将全世界的信息组织整合起来,
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而当任何一个用户通过使用它之后,
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