四大CTO坐谈技术牛人如何规划职业发展
2008-03-30 12:41
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由孟岩主持的CTO论坛正在讨论
技术人员职业发展的话题。当谈到技术人员是否一定需要在某一个阶段转型到管理领域时,各方的观点十分鲜明,对技术人员也很有指导意义。
FreeWheel公司创始人Diane Yu认为:公司一定要为技术人员树立模型,让大家真正的看到身边的技术大牛,他们能够有很好的生活,待遇和社会地位。
搜狐副总裁王小川认为:之前大家总觉得技术再高,如果没有向管理方面发展,始终觉得出不上力,所以都会考虑转型,但是现在很多企业结构已经为技术大牛们提供了这种高级技术职位。
北京起步软件总工程师宋兴烈谈到:如果技术人员自己不认清自己的技术将要走向哪个方向,那么技术再高价值也是有限的。技术一定要为用户服务才能使价值最大化。
MySpace中国CTO谭晓声说:曾经碰到过非常厉害的技术大侠,但是,总给人世外高人的感觉,总是和团队不能很好的融合,但是遇到技术困难时他确实可 以独立解决这些问题,那么我该如何对待这个人?如果团队离不开他,那么近期内还是会留下他来解决问题,但是我意识到他是在给我的团队下毒,所以,有机会我 一定会找替代他的人。
技术人员职业发展的话题。当谈到技术人员是否一定需要在某一个阶段转型到管理领域时,各方的观点十分鲜明,对技术人员也很有指导意义。
FreeWheel公司创始人Diane Yu认为:公司一定要为技术人员树立模型,让大家真正的看到身边的技术大牛,他们能够有很好的生活,待遇和社会地位。
搜狐副总裁王小川认为:之前大家总觉得技术再高,如果没有向管理方面发展,始终觉得出不上力,所以都会考虑转型,但是现在很多企业结构已经为技术大牛们提供了这种高级技术职位。
北京起步软件总工程师宋兴烈谈到:如果技术人员自己不认清自己的技术将要走向哪个方向,那么技术再高价值也是有限的。技术一定要为用户服务才能使价值最大化。
MySpace中国CTO谭晓声说:曾经碰到过非常厉害的技术大侠,但是,总给人世外高人的感觉,总是和团队不能很好的融合,但是遇到技术困难时他确实可 以独立解决这些问题,那么我该如何对待这个人?如果团队离不开他,那么近期内还是会留下他来解决问题,但是我意识到他是在给我的团队下毒,所以,有机会我 一定会找替代他的人。
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