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软件公司的招聘要求,有些其实就是中国的软件水平不能提高的原因

2007-08-15 20:24 477 查看
之所有会想到写这么一篇文章,就是在搜索一些招聘信息的时候,看到的那些招聘条件,里面的感觉总是有让人忘而却步的感觉,里面的要求总是那么高, 动不动就是两三年的工作经验,我心理面是这样想的,如果大家都是招两三年工作经验的人,那么刚刚毕业的大学生,他们还能够找到工作吗?我身边就有这么一些朋友,他们都是刚刚从社会出来,谈工作经验肯定是相对较少的,但是每个人都要生存、要发展,所以在当前专业不能够找到工作的情况下,就去改行做其它一些没有那么高要求的,如业务等,那这种供需要关系还能够平衡吗?用人单位说招不到人,天天都在招人,没有经验的毕业生找不到工作,因为单位不愿要新手,这就是一个极大的矛盾。

随着时间的推移,只有少部份的人能够从没有工作经验走向有两三年工作经验的老手,专业方面的人才越来越少。做为公司的肯定想的是花最少的钱做最多的事情,这也是情有可原的,毕竟做企业是需要利润的;但是企业也不要忘了,你是社会的一份子,你不能够只从社会中去获得利润,而不去为社会的发展培训更多的人才。都只有能量守衡的原理,如果你只是去取,没有把一部份能量放到社会中去,这样的社会还能够良性发展吗?

我是计算机专业方面,也许是运气比较好,刚开始出来的时候,就有单位接纳我,为我的发展提供了很好的空间,要不然我也不会这么安心的坐在电脑面前写着这篇文章了。 有些时候去人才网站去逛逛,看的有些招聘要求简直是很离谱,如“会用HIBERNATE,SPRING,ECLIPSE,EJB,J2EE,熟悉ORACLE,MYSQL,SQLSERVER,AJAX等”,还更有离谱的,这是一个什么制造公司要找网站程序员的,“会VB6,会J***A,会ASP”什么东西一大堆,乱七八糟的,求职者别说有这些东东了,就是吓都被吓回去了。我试问一问,你连中国的一句古话“门门懂,样样烂”等搞忘了,就算他是真的懂这么多,你想一下,在有限的时候之内,他能够把这些所学的知识精到那里去?当然我们会想,我们是求职者,我们永远是斗不过招聘公司的,因为这是他们说了算,所以我们就学呀学,学HIBERNATE,SPRING,ECLIPSE,EJB,到头来终于可能在狠狠的努力下达到需要的目标,可是到时我想也就是差不多退出江湖的时候了,因为这几样的官文文档都是几百页,而且全是英文的,我相信很少有人会去看完,还不就是在网上找几个例子,然后就这样做下去,因为这样做得通,而很少去考虑为什么要这样做,可不可以在这个基础之上更良一下?!我们不会,因为我们没有时间也没有这个心情,这就是为什么中国现在这么多的程序员,而开发出来的开源软件也是少得可怜,能够叫得出来的中国开源软件,我几本上是想不到,可是老外随便就是一大把,什么JBOSS,ECLIPSE,J***A等等,还有很多很多,都是世界的巨头。

我没有去过老外的网站看看招聘信息是怎么样的,是不是他们也像我们一样需要我们什么都懂,以后进去一点都不用学习,就靠现在手中的技术过一辈子!我想肯定不是,因为网上流传了太多的关于微软的招聘的一些怪题等等,为什么他们招聘的时候,不是说你用过VB没有,你懂不懂VC++,你知道WINDOWS是怎么写的吗?他们只是考你一些你想不到的问题,其实如果站在他们的文化里面来说的话,这应该不是什么难题,有可能就是一两个闲人随便的一个谈吐。他们想看的是你的创造力,再学习能力,以及你的为人,知识是可以再学的,没有人可以把当前流行的技术都学得很熟,就算是,这也只能够说明他是一个使用者,只永远达不到一个开发者的要求。

也许是我们现在的社会令企业这样做的,也许他们也不想,但是大家都这么做,所以就这么做了。企业真的应该考虑考虑了,你们需要的是一个创造性人才,而不是一个使用者,这样的公司,这样的要求招的人只会是机器,不会有太大的建树。你应该相信自己公司的能力,是可以把你的员工培养成非常出色的栋梁。

虽然优胜劣汰是自然生存的法则,但如果只是运用这一法则而没有考虑到自然平衡的原理,那就会导致社会的严重失衡;如现在我们人类做为动物中的最高者,我们就可以把其它的动植物全部都杀掉,因为我们是胜者,这是自然选择的结果,但是我们现在已经意识到了,如果没有其它动物植物的存在,我们的生活也会很空白,甚至可能会灭亡。为了社会可持续性发展,请考虑考虑吧。
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